Une chargée ou un chargé de recrutement H / F

CHAMPIGNY SUR MARNE; Champigny-sur-Marne; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous dans un service dynamique, où vous jouerez un rôle clé en tant que chargé de recrutement. Vous serez responsable de la mise en œuvre de projets de recrutement, en conseillant divers départements sur le choix de leurs futurs collaborateurs. Avec un environnement de travail collaboratif et une équipe engagée, vous aurez l'occasion de développer vos compétences en recrutement tout en contribuant à l'évolution des carrières au sein de l'organisation. Rejoignez une équipe dédiée à l'excellence et à l'innovation dans le domaine des ressources humaines, où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités.

Prestations

Prime annuelle

Restaurant dédié au personnel

Participation aux frais de transport

Restauration collective

Qualifications

• Diplôme en RH ou grade d'attaché requis.
• Maîtrise des techniques de recrutement et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Soutien au recrutement et accompagnement des encadrants.
• Analyse des besoins et rédaction de publicités attractives.
• Participation à la sélection des candidats et organisation des jurys.

Connaissances

Techniques de recrutement

Réseaux sociaux dédiés au recrutement

Capacités rédactionnelles

Capacités relationnelles

Gestion des priorités

Formation

Diplôme de niveau bac +3 en RH

Grade d'attaché

Outils

CIVIL RH

Description du poste

Une chargée ou un chargé de recrutement H / F Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.

Au sein du service emploi, parcours et compétences

Sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, et dans une équipe composée de trois chargées de recrutement, d’une coordinatrice de l’activité administrative du recrutement et d’une assistante recrutement, vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service, en tant que chargé de recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez à la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations.

Vos activités principales :

• Soutien au recrutement : conseil, accompagnement personnalisé des encadrantes et encadrants, et participation à la décision
• Définition du plan d'action adapté à chaque recrutement et accompagnement dans sa mise en œuvre
• Analyse des besoins, soutien dans la rédaction de publicités attractives et dans le choix des supports appropriés
• Recherche des candidatures en exploitant tous les viviers potentiels y compris de manière prospective : partenariats écoles, exploitation des réseaux sociaux, participation à des réseaux métiers RH etc.
• Soutien à la sélection des candidats : qualification des candidatures, détection des potentiels, constitution des grilles de sélection, organisation des jurys de recrutement individuels ou en nombre (job dating), participation à la décision
• Participation au suivi des effectifs et des décisions CST dans le cadre de la GPEEC
• Contribution à la GPEEC par une bonne connaissance du marché de l'emploi interne et externe, des projets des services et des CVthèques internes et externes, en lien avec vos directions, le pôle accompagnement des parcours, le pôle formation, les professionnels de l'insertion et votre réseau métier
• Participation au processus de fiabilisation des organigrammes, des postes et des fiches de postes et du tableau des effectifs
• Accompagnement administratif, réglementaire et statutaire, en lien avec les autres services de la DRH
• Vérification des conditions d'accès à l’emploi : casier judiciaire, visite médicale, formation, diplômes, titres, statut
• Préparation des simulations de salaire en lien avec la politique de rémunération de la ville, les conditions statutaires et les perspectives d'évolutions de carrière
• Suivi des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : déclarations de vacances de poste, courriers d'embauche, lien avec les services internes : administration du personnel, appui au pilotage, etc.

A savoir sur le poste :

• Horaires de travail : 36h30 par semaine, du lundi au vendredi, possibilité de télétravail
• Restaurant dédié au personnel, prime annuelle, comité de gestion des œuvres sociales et culturelles, participation aux frais de transport
• Transports : RER A, station - Champigny - / RER E, station Les Boullereaux

Profil recherché

Vous êtes titulaire du grade d'attaché ou d'un diplôme de niveau bac +3 de préférence dans le domaine RH.

• Vous maîtrisez les techniques nécessaires au recrutement : définition de compétences, sélections de profil, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement
• Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles locales et la législation RH. Vous savez nouer des partenariats utiles et mobiliser des réseaux métiers, écoles etc.
• Vous avez des capacités rédactionnelles, maîtrisez les outils bureautiques. Une connaissance du logiciel métier CIVIL RH serait appréciée
• Vous avez des capacités relationnelles et organisationnelles (travail en équipe et en mode projet, gestion des priorités, travail dans l'urgence et avec des délais contraints)

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective / titres restaurant
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun