UNE CHARGEE OU UN CHARGE DE

Valenciennes Métropole; Valenciennes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Valenciennes Métropole recherche un cadre en ressources humaines pour superviser les procédures de recrutement et assurer la gestion des effectifs. Ce poste exige un Master en RH ou droit public et nécessite des compétences en recrutement, en gestion des ressources et en communication. Vous travaillerez sous la responsabilité du responsable du pôle Recrutement et aurez un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement.
• Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing.
• Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail.

Responsabilités

• Prendre en charge les procédures de recrutement externes et internes.
• Assurer la communication sur les postes vacants et mener des sessions de recrutement.
• Participer à la gestion des emplois et à la mise à jour du tableau des effectifs.

Connaissances

Rigueur

Bienveillance

Empathie

Diplomatie

Capacité d'écoute

Analyse

Synthèse

Proposition

Formation

Master RH ou droit public

Outils

Tableaux de bord

Description du poste

Cadre d’emploi des Rédacteurs principaux

Sous l’autorité du responsable du pôle Recrutement, vous participez à la mise en œuvre des procédures de recrutement, développez l’accompagnement à la mobilité puis veillez à la bonne adéquation des ressources aux besoins de la Collectivité

Prendre en charge les procédures de recrutement (externe/mobilité interne)

-Analyser les besoins avec les opérationnels,

-Rédiger les fiches de poste et offres d’emploi associées,

-Assurer la communication sur les postes vacants : mettre en ligne les offres d’emploi sur les supports adaptés,

-Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement,

-Assurer le suivi post intégration en lien avec les managers et avec le service formation, le cas échéant,

Assurer la gestion administrative des recrutements et des agents

-Formaliser les embauches : courriers de confirmation, déclarations, simulations de salaires, constitution du dossier administratif,

-Assurer le suivi des fins de CDD, des démissions et mener les démarches idoines.

Participer à la gestion des emplois et des effectifs

-Participer à la mise à jour du tableau des effectifs,

-Aider à la rédaction des délibérations

Participer, en lien avec le chargé de mission dédié, au développement de la marque employeur

-Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…),

Accompagner les agents dans les projets professionnels

-Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels

Votre profil

– Master RH ou droit public

– Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement

– Expert des techniques de recrutement, notamment approche directe et sourcing

– Concevoir et exploiter des tableaux de bords et outils de planification et de suivi

– Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail.

– Respect des délais et gestion des priorités

– Qualités rédactionnelles

– Bienveillance, empathie, diplomatie

– Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition