Un / Une gestionnaire Ressources Humaines (paye/carrière) (H/F)

MAIRIE; Guillestre; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un gestionnaire Ressources Humaines pour gérer la paye et les carrières. Le candidat devra avoir une expérience significative en gestion du personnel de la fonction publique et maîtriser les procédures de gestion de la paye. Ce poste est proposé en CDD de 12 mois à temps complet, avec des horaires flexibles et diverses compensations.

Prestations

Titres restaurants

Mutuelle/prévoyance

Horaires flexibles

Qualifications

• Expérience significative en gestion du personnel de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du statut du fonctionnaire.
• Maîtrise des procédures de gestion de la paye dans une commune.

Responsabilités

• Gérer la paye dans son intégralité.
• Rédiger les actes administratifs.
• Participer à la politique de prévention des risques professionnels.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maîtrise des procédures de gestion de la paye

Maîtrise des outils informatiques

Autonomie

Rigueur

Formation

Expérience en gestion du personnel de la fonction publique

Outils

Hélios

JVS

Description du poste

Un / Une gestionnaire Ressources Humaines (paye/carrière) (H/F)

Offre n° 192FXGB

Poste: Gestionnaire Ressources Humaines (paye/carrière) (H/F)

Vous assurez l'ensemble des missions relatives à la gestion administrative des ressources humaines, notamment le suivi, le calcul et l'exécution de la paye, ainsi que la gestion des carrières. Le nombre d'agents varie selon la saison, avec différents types de contrats (permanent/non permanent, temps complet/non complet, titulaire, saisonnier, contractuel) et de métiers (services techniques, périscolaire, administratif, police municipale).

Vous appréciez les relations humaines, avez un sens de l'écoute, aimez accompagner vos collaborateurs et souhaitez piloter des projets RH au sein de l'équipe de Direction. Si ce poste vous correspond, rejoignez l'équipe de Guillestre !

MISSIONS

1. Gérer la paye dans son intégralité (saisie des éléments variables, calcul, validation, mandatement).
2. Gérer l'élaboration de la DSU (Données Sociales Uniques).
3. Rédiger les actes administratifs (courriers, attestations, contrats, arrêtés).
4. Participer à la tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
5. Tenir à jour les documents ou déclarations légales ou réglementaires.
6. Suivre les dossiers liés aux arrêts des agents de la collectivité.
7. Suivre les dossiers pour les visites médicales périodiques (médecine du travail).
8. Gérer le suivi des recrutements.
9. Gérer la gestion des temps de travail des agents dans les différents services.
10. Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation.
11. Participer à la politique de prévention des risques professionnels.

PROFIL

• Expérience significative en gestion du personnel de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du statut du fonctionnaire.
• Maîtrise des procédures de gestion de la paye dans une commune.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (Hélios, JVS).
• Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
• Confidentialité dans le traitement des dossiers du personnel.

CONDITIONS

• Catégorie C ou B selon profil.
• Poste permanent à temps complet, filière administrative.
• À pourvoir au plus tôt.
• Rémunération statutaire selon grade, régime indemnitaire (RIFSEEP), titres restaurants, mutuelle/prévoyance, horaires flexibles.

CONTRAT

CDD - 12 mois, 35H/semaine, travail en journée.

Secteur d'activité

Administration publique générale

Expérience requise

• Minimum 2 ans en gestion du personnel (indispensable).

Compétences

• Maitrise des outils informatiques et procédures de gestion de la paye.
• Connaissance du statut du fonctionnaire.

Savoir-être

• Autonomie, rigueur, précision.

Informations supplémentaires

• Secteur : Administration publique.

Employeur

50-99 salariés, commune de 2 500 habitants avec services publics variés, une mairie de plus de 60 agents, budget d'environ 4 millions €.

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