UN/UNE GESTIONNAIRE PAIE

TN France; Orléans; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé dynamique recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion des éléments de paie, de la production de justificatifs et de l'accompagnement des agents sur leurs bulletins de salaire. Vous travaillerez dans un environnement stimulant, où votre expertise contribuera à la satisfaction des employés et à la bonne gestion des ressources humaines. Si vous êtes passionné par la paie et que vous souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Maîtrise des éléments variables de paie et des justificatifs.
• Capacité à expliquer les bulletins de salaire au personnel.

Responsabilités

• Saisie des éléments de paie et gestion des dossiers spécifiques.
• Traitement des bulletins négatifs et mandatement de la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse des bulletins de salaire

Gestion des dossiers spécifiques

Conseil aux agents

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en gestion de la paie

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Régional d'Orléans recrute un(e) gestionnaire de paie à temps plein.

Définition générale de la mission :

• Assurer le calcul et l’entrée des éléments variables de paie des agents du CHR
• Produire des justificatifs de paie et attestations diverses
• Expliquer le contenu des bulletins de salaire au personnel

Les principales responsabilités du poste :

• Responsable de la saisie des éléments relatifs à la paie du mois (gardes, astreintes, HS, SFT, primes diverses…)
• Gestion de dossiers spécifiques lorsque l’ensemble des tâches de base est maîtrisé

Activités principales de la fonction :

• Gestion et traitement des informations liées à la paie (recueil, analyse, priorisation, suivi, diffusion, classement)
• Saisie des éléments de la paie du mois
• Traitement des bulletins négatifs
• Mandatement de la paie
• Établissement des bordereaux de cotisation
• Établissement des attestations diverses
• Information et conseil aux agents sur leur bulletin de salaire et justificatifs

Dossiers spécifiques :

• Liquidation des actes liés à la santé au travail ou suite à des accidents de travail
• Liquidations CNRACL et IRCANTEC
• Correction des anomalies IRCANTEC, CNRACL, RAFP
• Suivi des allocations diverses (retour à l’emploi, crèche, trajets domicile-travail, missions, indemnités de stage, heures de cours, indemnités journalières)

Qualités personnelles et professionnelles requises :