Un/Une chef de projet inclusion (H/F)

ACTA VISTA; Marseille; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'insertion professionnelle recherche un chef de projet inclusion pour gérer le recrutement et l'accompagnement de salariés en insertion. Vous coordonnez les ateliers et développez le réseau de partenaires. Une expérience de 3 ans en gestion d'équipes est requise. Type de contrat : CDI, 35H/semaine, possibilités de télétravail.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience indispensable.
• Compétences en gestion d'équipes et conduite de réunions.
• Capacité à accompagner des salariés en insertion.

Responsabilités

• Recruter et suivre les salariés en insertion.
• Gérer le recrutement et organiser des réunions d'information.
• Planifier et animer les ateliers.

Connaissances

Accueillir, orienter et renseigner le public

Autonomie et sens de l'initiative

Communication sur les actions

Connaissance des chantiers d'insertion

Construction et planification de modules de formation

Gestion et animation d'équipes

Conduite de réunions

Proposition d'actions adaptées aux profils

Conduite d'entretiens de recrutement

Description du poste

Offre n° 196CNTL

Un/Une chef de projet inclusion (H/F)

L'association ACTA VISTA, depuis 20 ans, mène des chantiers de formation et d'insertion professionnelle axés sur la restauration du patrimoine bâti. Elle collabore avec BAO formation pour déployer des parcours pédagogiques basés sur la transmission par le geste, visant un public éloigné de l'emploi et des dispositifs classiques. Actuellement, au Fort Saint-Nicolas, ouvert au public et exploité par l'association Citadelle de Marseille, ACTA VISTA recrute un/une chef de projet inclusion pour remplacer un poste vacant. La mission principale est de recruter, accompagner nos salariés en insertion, et piloter l'activité en coordination avec le reste de l'équipe.

Responsabilités principales :

1. Recrutement et suivi des salariés en insertion :
2. Gérer le recrutement : informer les prescripteurs, organiser des réunions d'information, recueillir les candidatures via la plateforme ITOU, organiser des entretiens, valider la période d'essai.
3. Accompagner les salariés : favoriser leur intégration, suivre leur évolution, conduire des évaluations, aider à élaborer leur projet professionnel, accompagner dans l'obtention de titres professionnels, organiser le reclassement.
4. Coordination du chantier d'insertion :
5. Planifier et animer les ateliers, tenir à jour les logiciels de gestion, respecter les délais, produire des bilans, organiser des visites et réunions avec les partenaires.
6. Développement et animation du réseau :
7. Communiquer sur les actions, présenter les chantiers lors de rencontres, développer des relations avec les partenaires locaux.

Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à Gilles Berthollet à l'adresse : [e-mail]

Type de contrat : CDI, 35H/semaine, travail en journée, possibilité de télétravail.

Salaire : Titres restaurant, Prime de panier, rémunération selon profil.

Profil souhaité

Expérience :

• Minimum 3 ans d'expérience indispensable.

Compétences :

• Accueil, orientation, renseignement du public
• Autonomie et sens de l'initiative
• Communication sur les actions
• Connaissance des chantiers d'insertion
• Construction et planification de modules de formation
• Gestion et animation d'équipes
• Conduite de réunions
• Proposition d'actions adaptées au profil des personnes
• Conduite d'entretiens de recrutement

Savoir-être professionnels :

• Écoute, empathie
• Curiosité, ouverture d'esprit
• Réactivité

Informations complémentaires :

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur : Autres organisations par adhésion volontaire