Un Responsable pôle seniors (h / f)

Ville de Vincennes; Vincennes; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Vincennes recrute un Responsable pôle seniors pour sa Direction de la Vie Sociale. Sous l'autorité de la Directrice-adjointe, vous serez en charge d'élaborer et de mettre en œuvre des projets pour le public senior, tout en assurant la gestion administrative et budgétaire du pôle. Ce poste requiert une bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif ainsi qu'une capacité à mobiliser et gérer une équipe. De plus, la volonté de travailler en transversalité avec différents partenaires est essentielle.

Prestations

Rémunération avec régime indemnitaire

13ème mois

Mutuelle

RTT

Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation)

Qualifications

• Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur public sénior.
• Connaissance de l'environnement territorial et des finances publiques.
• Capacité à mobiliser une équipe et à identifier des partenaires stratégiques.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des actions à destination des seniors en lien avec les partenaires.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du pôle seniors.
• Encadrer et planifier les missions du gestionnaire du pôle.

Connaissances

Relationnel

Rigueur

Capacité d'adaptation

Description du poste

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.

Recrute selon conditions statutaires pour sa Direction de la Vie Sociale

Un Responsable pôle seniors (h / f )

Catégorie A ou B de la filière administrative, Médico-sociale ou Animation)

Au sein de la Direction de la vie sociale et sous l’autorité de la Directrice-adjointe, vous mettez en œuvre l’ensemble des actions à destination des seniors et êtes garant des relations avec les partenaires internes et extérieurs.

Élaboration et mise en œuvre des projets du Pôle seniors :

Analyser les besoins du public seniors sur le territoire communal,

Élaborer les projets de service en cohérence avec les orientations des élus,

Définir et mettre en œuvre le programme d’animation à destination des seniors,

Favoriser et développer toutes les actions sociales multi partenariales.

Coordination administrative et budgétaire :

Assurer la gestion administrative de l’ensemble du pôle (courriers, mails, décisions…),

Participer à la rédaction et à l’analyse des marchés publiques du pôle,

Préparer les documents relatifs au budget du pôle et en suivre l’exécution budgétaire,

Rechercher des financements,

Établir les rapports d’activités et développer des outils de reporting et d’aide à la décision.

Encadrer et planifier les missions du gestionnaire du pôle

Mener les entretiens professionnels

Travail en transversalité :

Animation du Conseil des seniors en lien avec les élus,

Participation à la mise en place des Plans d’urgence,

Transmettre les informations nécessaires à la Direction de la Communication permettant la mise en valeur des actions mises en place,

Veiller à la bonne information des agents du Pôle accès aux droits – information afin de permettre la bonne information des administrés,

Animer, coordonner les différentes activités du pôle en collaboration avec les autres services support.

Votre profil : Connaissance du cadre réglementaire et législatif du secteur, public sénior et de l’animation. Vous avez par ailleurs des connaissances de l’environnement territoriale et des finances publiques. Vous savez identifier des partenaires stratégiques, piloter et mobiliser votre équipe. Bon relationnel et aisance rédactionnelle. Vous faites enfin preuve de capacité d’adaptation, de rigueur et de discrétion.

Spécificités du poste : Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service, week-end et soirées comprises.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

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