UN RESPONSABLE (H/F) SERVICE TRANSITIONS ET RAYONNEMENT CULTUREL ET SPORTIF - REGION ILE DE LA [...]

Conseils régionaux; Saint-Étienne-du-Rouvray; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un responsable est recherché pour piloter le service des transitions et du rayonnement culturel et sportif au sein d'une collectivité territoriale. Ce rôle inclut la gestion de dynamiques culturelles et la coopération avec des partenaires régionaux, nationaux et internationaux, tout en intégrant des enjeux de transition écologique et d'innovation. Les candidats doivent avoir une expertise avérée en politiques culturelles et sportives, ainsi qu'une capacité à gérer des projets complexes et une expérience en coopération territoriale.

Qualifications

• Expertise en politiques culturelles et sportives.
• Connaissance des réglementations communautaires.
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité.

Responsabilités

• Piloter les dynamiques culturelles et sportives.
• Développer des coopérations avec les collectivités.
• Représenter la collectivité dans des instances professionnelles.

Connaissances

Gestion de projets complexes

Politiques culturelles

Coopération territoriale

Capacités rédactionnelles

Capacités relationnelles

Maîtrise de l'outil informatique

Formation

Diplôme Bac+3 minimum

Outils

Excel

Calc

Writer

Mafate

Maïdo

NUXEO

ASTRE

Description du poste

UN RESPONSABLE (H/F) SERVICE TRANSITIONS ET RAYONNEMENT CULTUREL ET SPORTIF - REGION ILE DE LA REUNION

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Placé sous la responsabilité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, le titulaire du poste devra piloter les dynamiques culturelles et sportives à portée territoriale, régionale, nationale ou internationale.

* Intégrer les enjeux de transition écologique, d'inclusion et d'innovation au sein des politiques publiques ;
* Développer les coopérations avec les collectivités et réseaux partenaires de la zone océan Indien, nationale et internationale ;
* Impulser des projets de territoire associant culture, sport, inclusion, innovation et durabilité ;
* Encadrer les cellules et leurs agents ;
* Identifier les opportunités de financement extérieur ;
* Développer les outils de prospective et d'évaluation des politiques transversales ;
* Représenter la collectivité dans les instances de concertation ou réseaux professionnels.

Profil recherché

* Expertise en politiques culturelles et sportives, coopération et développement territorial ;
* Capacité à gérer des projets complexes à partenariats multiples ;
* Connaissance des réglementations communautaires et des dispositifs de cofinancement ;
* Capacités de management ;
* Capacités rédactionnelles ;
* Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Calc, Writer, ...) ;
* Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE...) ;
* Capacités à travailler en équipe ;
* Capacités relationnelles ;
* Réactivité, anticipation ;
* Capacités d'adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
* Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT :

* Versant : Fonction Publique Territoriale ;
* Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
* Recrutement par voie :
? Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ;
? Contractuelle (Bac+3 minimum ;Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
* Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/08/2025

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