Un Responsable des systèmes d’information et du numérique (H/F)

Ville de Lens; Lens; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Lens recherche un Responsable des Systèmes d’Information et du Numérique pour élaborer des orientations stratégiques, optimiser les procédures et gérer des équipes multidisciplinaires. Ce poste exige de solides compétences techniques, un sens aigu de l'organisation et une bonne capacité d'encadrement. Le candidat idéal saura négocier et proposer des solutions adaptées tout en respectant les enjeux réglementaires et techniques.

Qualifications

• Excellentes compétences techniques et capacités d'analyse.
• Maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projet.
• Diplomatie, sens de l’écoute et capacités à travailler en équipe.

Responsabilités

• Conduite de projets de renouvellement des systèmes d’information.
• Assurer la mise en œuvre et la coordination du management des équipes.
• S'assurer de la conformité juridique et technique des systèmes d'information.

Connaissances

Rigueur

Capacités d’organisation

Capacités rédactionnelles

Excellentes compétences techniques

Maîtrise des méthodes et outils de planification

Description du poste

Un Responsable des systèmes d’information et du numérique (H/F)

(Ingénieur, Ingénieur principal)

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de la Vie de la Cité - Accès aux Services Publics et Ressources Internes, le responsable de la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique élabore les orientations stratégiques, propose les grandes évolutions du système d’information de la collectivité, anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Il évalue et préconise les investissements. Il contrôle l’efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d’information. Par le biais de la gestion des cyberbases, il participe au développement du numérique (mise en place d’ateliers à destination des scolaires et de la population). L’encadrement du service courrier – Economat doit lui permettre de poursuivre la dématérialisation des documents et des processus internes à la collectivité.

Il a pour objectif l’optimisation des procédures relevant de ses compétences et le développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité.

Mise en œuvre et coordination du management de l’ensemble des équipes de la Direction des Systèmes d’Information (DSI – Cyberbases – Cybercentre – Courrier – Economat)

• Définition des objectifs stratégiques et opérationnels avec la hiérarchie
• Répartition et planification des missions - Accompagnement et encadrement des agents en fonction des contraintes
• Coordination et contrôle des différents projets et dossiers de la direction

Gouvernance et promotion des systèmes d’information

• Pilotage du système d’information de la DSI
• Communication et sensibilisation aux systèmes d’information
• Alignement des systèmes d’information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d’organisation
• Conduite une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d’information
• Veille à la conformité juridique, réglementaire et technique et gestion des risques
• Elaboration du plan de gouvernance des systèmes d’information
• Définition des plans de continuité et de reprise d’activités
• Définition de l’architecture globale des systèmes d’information et des conditions de maintenance

Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d’information

• Traduction des orientations politiques concernant le système d’information en plans d’actions
• Définition de l’organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du SI
• Repérage et sélection des prestataires
• Arbitrage et mise en œuvre des choix stratégiques et techniques
• Evaluation et mesure des projets de la collectivité
• Animation et conduite de réunions
• Analyse de l’efficacité des systèmes de leur plus-value pour la collectivité et les services

Assistance à la maîtrise d’ouvrage et aide à la décision

• Modélisation des processus des systèmes d’information
• Fluidification de l’information et capitalisation des expériences
• Accompagnement des changements des systèmes d’information
• Négociation et proposition de contrats d’acquisition de maintenance des logiciels et matériels
• Animation et organisation des processus de validation
• Supervision des relations avec la sous traitance
• Développement de dispositifs de contractualisation

Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique

• Assure la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information
• Rédaction de supports d’information
• Identification et formalisation des relations avec les autorités en charge du respect de la réglementation

Accompagnement du changement

• Identification et définition des objectifs du changement
• Elaboration d’un plan de déploiement du changement
• Conduite du changement dans organisation au travers de chaque service ou direction
• Anticipation et évaluation des avantages et risques du changement au sein des équipes et services de la collectivité
• Mise en place de la dématérialisation des documents et des processus internes à la collectivité (parapheurs électroniques…)
• Capacités à encadrer et à animer une équipe pluridisciplinaire
• Bonne connaissance du fonctionnement, des enjeux et des projets de la collectivité
• Capacités à fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Capacités d’évaluation et de négociation de solutions informatiques
• Excellentes compétences techniques
• Maîtrise des méthodes et outils de planification
• Maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projet
• Bonne connaissance des principes et règles des marchés publics
• Capacités d’organisation du temps et du travail : optimiser les moyens pour faciliter le fonctionnement des services
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de conviction
• Capacités à travailler en équipe et en transversalité
• Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
• Diplomatie et discernement afin d’être l’interface auprès du personnel
• Rigueur
• Excellent relationnel, sens de la diplomatie et de l’écoute
• Disponibilité et capacités d’adaptation
• Respect des obligations de confidentialité et de réserve
• Réactivité
• Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’équipes
• Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à résoudre les problèmes et conflits

Rémunération

Recrutement sous conditions statutaires.

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser, en indiquant l’intitulé de l’annonce, votre curriculum vitae et une lettre de motivation à Monsieur le Maire, Hôtel de ville- 17 bis Place Jean Jaurès 62307 LENS CEDEX avant le 17 août 2025.