UN RESPONSABLE ACTION SOCIALE H / F

MAIRIE DE CROISSY SUR SEINE; Croissy-sur-Seine; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un acteur majeur du secteur de la santé en tant que HR Business Partner. Ce rôle stratégique vous permettra d'accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH tout en répondant aux enjeux spécifiques d'un environnement dynamique et réglementé. Vous serez impliqué dans la gestion des talents, le développement des compétences, et le dialogue social, garantissant ainsi le respect du droit du travail. Si vous avez une expérience confirmée en gestion RH multi-sites et souhaitez jouer un rôle central dans la transformation des établissements, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste.
• Exposition significative à la gestion multi-sites dans le secteur de la santé.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur la gestion des talents et des compétences.
• Suivre et analyser les indicateurs RH pour contribuer aux projets stratégiques.

Connaissances

Gestion des talents

Accompagnement des managers

Médiation

Droit du travail

Dialogue social

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Droit Social

Description du poste

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Travailleur Social • Neuilly-sur-Seine

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description de poste

Présentation du poste

Nous recherchons, pour notre client, un acteur majeur du secteur de la santé, un HR Business Partner avec une expérience confirmée en accompagnement multi-sites. Ce poste stratégique, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, a pour objectif d’accompagner les managers et les équipes dans la mise en œuvre des politiques RH, tout en répondant aux enjeux spécifiques du secteur.

Accompagnement RH et support aux managers

1. Conseiller et accompagner les managers sur toutes les dimensions RH (gestion des talents, organisation du travail, développement des compétences).
2. Garantir la mise en œuvre des politiques et process RH au sein des différents sites.
3. Assurer un rôle de médiation et de support dans la gestion des relations individuelles et collectives.

Gestion des talents et développement des compétences

1. Accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs en fonction des besoins des établissements.
2. Déployer les plans de formation et piloter la montée en compétences des équipes.

Relations sociales et dialogue social

1. Veiller au respect du droit du travail et des réglementations propres au secteur de la santé.
2. Participer à l’animation du dialogue social et anticiper les évolutions réglementaires.

Pilotage et reporting RH

1. Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, climat social, etc.).
2. Contribuer à la mise en œuvre des projets RH stratégiques.

Expérience avérée en gestion RH

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, avec une exposition significative à la gestion multi-sites. Une expérience dans le secteur de la santé ou dans un environnement fortement réglementé est un atout.

Langues

Français courant. Une maîtrise de l’anglais est un plus.

Pourquoi rejoindre ce projet ?

Intégrer un acteur majeur du secteur de la santé, au cœur d’enjeux stratégiques et humains. Évoluer dans un environnement dynamique, où la fonction RH joue un rôle central dans la transformation et la performance des établissements.