Un Référent (Pôle adulte) (h/f)

TN France; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un référent au sein d'une bibliothèque départementale, où vous serez chargé de développer la lecture publique. Dans ce rôle, vous gérerez les collections, conseillerez les bibliothèques locales et participerez à des projets transversaux. Si vous avez une passion pour la culture et un sens aigu du service public, cette position vous permettra d'influencer positivement la communauté. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à enrichir l'offre culturelle du département.

Prestations

Rémunération statutaire

Primes

Temps plein

Qualifications

• Connaissance des technologies et enjeux liés à la lecture publique.
• Capacité à animer des groupes et évaluer des projets.

Responsabilités

• Développer la lecture publique et gérer les collections.
• Conseiller les bibliothèques et animer des réunions de secteur.

Connaissances

Connaissance de la production éditoriale

Bibliothéconomie

Utilisation d'Orphé

Compétences en communication

Gestion de projet

Formation

Diplôme en bibliothéconomie ou domaine connexe

Outils

Orphé

Ressources numériques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Culture > Lecture publique et documentation

Grades recherchés : Adjoint du patrimoine, Principal de 2ème classe, Principal de 1ère classe

Type d'emploi : Contractuel de catégorie C

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins du service ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Recrutement sans concours : Il est possible d'embaucher une personne n'ayant pas passé de concours public, car un des grades est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le Département de l’Indre recrute pour sa Bibliothèque Départementale, un référent H/F (Pôle adulte).

La mission principale est de développer la lecture publique dans le département.

Missions / Conditions d'exercice

Placée sous l'autorité du Directeur de la BDI, voici les principales missions :

• Constituer et développer les collections ;
• Être référent des bibliothèques du secteur du Pays de Valençay, comprenant 21 bibliothèques ;

Constitution et développement des collections du secteur adulte

• Référent pour la fiction (en binôme sur les romans), le fonds berrichon, et les classes Dewey (000–100-200-300-400-800), gestion du fonds livres d'artiste en binôme avec la responsable du Pôle Action Culturelle ;
• Acquisition, catalogage, suivi de l’actualité éditoriale, sélection, commande, traitement des documents, y compris livres numériques en collaboration avec la référente du numérique ;
• Récupération des notices bibliographiques Electre, maintenance des données ;
• Suivi de la cohérence du fonds documentaire dans le catalogue général ;
• Référent pour le prêt inter-bibliothèques ;
• Gestion des suggestions du réseau ;
• Suivi d'Escapages et autres projets liés.

Référent des bibliothèques du secteur

• Préparer et animer les réunions de secteur ;
• Évaluer les collections, diagnostiquer l’activité ;
• Conseiller dans le choix des documents, suivre les prêts et les échanges ;
• Proposer un plan de développement des collections ;
• Accompagner la médiation des collections et les animations ;
• Connaître l’environnement local ;
• Mettre en œuvre et coordonner des projets communs.

Missions annexes

• Participer aux projets transversaux ;
• Participer au rangement des collections ;
• Suivi d'une veille documentaire.

Profils recherchés

Qualités requises :

Savoirs :

• Connaissance de la production éditoriale, de la bibliothéconomie, des technologies et enjeux liés à la lecture publique ;
• Bonne culture générale ;
• Connaissance des règles de sécurité en ERP ;
• Connaissance de l’environnement local.

Savoir-faire :

• Utiliser Orphé, la bureautique, les réseaux sociaux, les ressources numériques ;
• Communiquer, conseiller, construire un plan de développement ;
• Conduire un projet, animer un groupe, évaluer, rédiger, organiser un événement ;
• Écouter, persuader, prendre des initiatives, être réactif, respecter la confidentialité ;

Savoirs comportementaux :

• Sens du service public ;
• Travail en équipe ;
• Rigueur, disponibilité, initiative, courtoisie, respect des règles.

Conditions de recrutement

• Recrutement statutaire ou contractuel selon le cadre ;
• Rémunération statutaire + primes ;
• Temps plein.