Un référent en charge du suivi des mineurs confiés – contrat jeunes majeurs à Morlaix

Département du Finistère; France; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un référent pour le suivi des mineurs confiés. Le candidat idéal aura une formation d'assistant social ou éducateur spécialisé et sera impliqué dans l'élaboration de projets pour les enfants. Le rôle inclut le développement de partenariats et le tutorat des stagiaires, le tout dans un cadre de travail flexible et collaboratif.

Prestations

Temps de travail flexible

49 jours de congé et RTT/an

Télétravail possible

Accès à une offre de formation variée

Flotte de véhicules de service

Qualifications

• Expérience sur une fonction similaire souhaitée.
• Capacité à trouver la bonne distanciation.
• Savoir exprimer ses besoins et souhaits en formation.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant confié.
• Élaborer les contrats des jeunes majeurs.
• Participer au développement des liens partenariaux.

Connaissances

Connaître le cadre juridique de la protection de l'enfance

Réaliser des entretiens d'aide et de soutien

Rédiger des rapports sociaux-éducatifs

Savoir établir un diagnostic

S'adapter à de nouveaux outils

Formation

Diplôme d'État d'assistant social ou éducateur spécialisé

Description du poste

Un référent en charge du suivi des mineurs confiés – contrat jeunes majeurs à Morlaix

Département du Finistère

Le Conseil départemental du Finistère recrute pour sa Direction Territoriale des Pays de Morlaix COB

La DTAS du Pays de Morlaix et du COB décline ses missions au plus près des usagers et des partenaires par le biais des équipes médico-sociales pluri-professionnelles qui interviennent à partir des centres départementaux d'action sociale (CDAS), de leurs antennes et des lieux de permanence.

Pour mener à bien l'ensemble de ces missions, la DTAS du Pays de Morlaix et du COB est composée de agents dont une directrice, une directrice adjointe action sociale et médico-sociale, et une directrice adjointe ressources, de différentes équipes pluridisciplinaires (CDAS Morlaix, Landivisiau et Carhaix) et services (suivi des mineurs confiés, évaluation des IP et mesures administratives, APA et coordination gérontologique, insertion logement).

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du cadre enfance de l'unité, le référent est chargé :

du suivi des enfants confiés au Président du Conseil départemental par décision judiciaire ou administrative.

du suivi des jeunes majeurs bénéficiaires d'un contrat et confiés durant leur minorité.

Il travaille en liens réguliers avec le conseiller enfance en charge du soutien technique auprès de l'ensemble des professionnels de l'équipe et de l'unité administrative du service. Il met en œuvre le projet pour l'enfant ou le jeune en cohérence avec ses besoins et dans une continuité de parcours.

À ce titre, vos missions consisteront à :

1. Participer à l'élaboration du projet pour l'enfant confié en lien avec le cadre enfance
2. Élaborer les contrats des jeunes majeurs anciennement mineurs confiés
3. Participer au développement des liens partenariaux
4. Assurer le tutorat des stagiaires dans le cadre des partenariats avec les instituts de formation
5. Assurer une fonction d'analyse et de veille sur les évolutions sociales de la population

Expérience : une expérience sur une fonction similaire est souhaitée,

Formation : Diplôme d'État d'assistant social ou éducateur spécialisé,

Savoirs et savoir-faire :

• Connaître le cadre juridique de la protection de l'enfance
• Connaître le Code civil, les lois concernant les établissements médico-sociaux et les assistants familiaux
• Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
• Réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels et/ou familiaux
• Rédiger des rapports sociaux-éducatifs

Savoirs-être :

• Savoir exprimer ses besoins et souhaits en matière de formation et savoir transmettre son savoir et expériences aux étudiants en travail social
• Savoir établir des objectifs et des indicateurs de réussite
• Être capable d'établir un diagnostic et d'apporter des réponses appropriées, d'enclencher des actions
• S'intégrer facilement au sein d'une équipe multidisciplinaire pour la réalisation de projets transversaux
• S'adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisation et environnements de travail, dans son domaine de compétences

Pour en savoir plus, consultez la fiche de poste jointe.

Recrutement : mutation, détachement, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou à défaut par voie contractuelle.

Ce recrutement est ouvert au cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs (DEAS, DEES)

• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe, prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, loisirs cinéma, billetterie)