Un ou une Responsable du Recrutement et du Développement des Talents

Region Ile de France; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Au sein de la Région Ile-de-France, ce poste en ressources humaines implique de contribuer au déploiement de la gestion des emplois pour les Lycées, en identifiant les besoins de recrutement, en planifiant des actions et en assurant le suivi des agents stagiaires. Le candidat devra posséder une formation en RH, avec de solides compétences relationnelles et d'analyse.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines et recrutement.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
• Compétences en management de projet, négociation et animation d'équipe.

Responsabilités

• Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels.
• Identifier les besoins en postes et compétences avec les services partenaires.
• Proposer des stratégies de recherche de candidatures et gérer le processus de recrutement.

Connaissances

Aptitude d'analyse

Rédactionnel

Gestion des priorités

Grandes qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure Bac / 4

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) sur un territoire (notamment sur un portefeuille de Lycées référents)

Identifier en lien avec les services partenaires (internes au Pôle RH et Établissements d'enseignement) les besoins en postes et compétences

Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes

Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires

Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais …) en lien avec l'établissement (fiche navette et contact individualisé)

Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; CDI…)

Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, viviers, réseaux sociaux, mobilités internes, réintégrations …) et mettre en œuvre le process de recrutement (sélection, CR d'entretien…)

Décliner la politique de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires

Assurer le suivi les agents stagiaires (titularisation, prorogation de stage, fin de stage)

Identifier les talents et accompagner mobilité et évolutions professionnelles dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des métiers (analyse de la demande, conseil et suivi individuel, bilans, accompagnement à la mobilité, parcours…)

Participer à la politique de onboarding et d'intégration des nouveaux talents non-encadrants

Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité, recrutement et de développement des talents des Lycées

Participer à la mise en œuvre de la politique RH d'attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d'événements, communication, suivi de projets innovants...).

Participer à la veille relative aux évolutions des métiers, compétences, modalité de pourvoi des postes (dispositifs innovants permettant de diversifier les sources de recrutement et technique d'identification des talents …)

Contribuer au suivi et à l'évolution des prestations réalisées par le service

Alimenter les outils internes permettant de centraliser les données quantitatives et qualitatives de l'activité du service et participer à leur développement

Analyser les données de l'activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre

Votre profil

• Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac / 4, expérience dans le secteur des ressources humaines et recrutement
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, logiciels métiers)
• Compétences rédactionnelles Aptitude d'analyse, au reporting et à la synthèse.
• Maitrise des processus de recrutement et d'accompagnement professionnel Expérience en management de projet Aptitudes à la négociation
• Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie,pédagogie
• Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
• Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH

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