Un ou une gestionnaire RH 15414-25

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un gestionnaire RH pour assurer le suivi des effectifs et optimiser le fonctionnement des établissements. Ce poste clé implique la gestion des agents contractuels, le contrôle des devis, et l'appui administratif à la sous-direction. Vous serez au cœur des projets transversaux, contribuant à la direction des talents. Si vous avez une connaissance solide du statut de la fonction publique et des compétences relationnelles, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée dans un environnement stimulant et en pleine évolution.

Qualifications

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et gestion des agents.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques.

Responsabilités

• Assurer le suivi des effectifs pour un fonctionnement optimal.
• Gérer les mobilités et les évaluations des agents contractuels.
• Apporter un soutien administratif général à la sous-direction.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique

Gestion des agents

Compétences rédactionnelles

Compétences relationnelles

Rigueur

Organisation

Diplomatie

Discrétion

Adaptabilité

Outils

Word

Excel

Outlook

GEFF

ASTRE

GESTMAX

Description du poste

Un ou une gestionnaire RH 15414-25, Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Recrutement possible sans concours pour ce poste, contrat jusqu'à 3 ans renouvelable, max 6 ans.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Assure le suivi des effectifs dans les établissements pour leur fonctionnement optimal.

Missions / Conditions d'exercice

1. Suivi des agents contractuels remplaçants
   Gère les mobilités, met à jour les tableaux, informe les agents et la DAP, suit les titres de séjour, gère les évaluations, prépare la rentrée scolaire.
2. Gestion de l’intérim
   Alerte les RRH, réalise et transmet les fiches d’expression de besoin, contrôle les devis, met à jour le suivi, surveille les crédits.
3. Appui administratif à la sous-direction
   Assiste dans les dossiers disciplinaires, participe à la saisie des comptes-rendus, complète les rapports, apporte un soutien administratif général.
4. Participation aux projets transversaux
   Contribue aux projets menés par les sous-directions et la Direction des Talents.

Profil recherché

• Connaissance du statut de la fonction publique, gestion des agents, fonctionnement d'un EPLE.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels spécifiques (GEFF, ASTRE, GESTMAX).
• Compétences rédactionnelles, relationnelles, rigueur, organisation, réactivité, diplomatie, discrétion, adaptabilité.