Un ou une Gestionnaire Carrière-Paie 1642-25

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de gestion publique en Île-de-France recherche un professionnel en gestion des ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion des dossiers et de la paie tout en assurant l'accompagnement des agents. La maîtrise des outils informatiques et des principes de rémunération de la fonction publique est requise. Ce poste à temps complet offre la possibilité de travailler en collaboration avec divers services.

Qualifications

• Maîtrise du statut et des principes de rémunération de la fonction publique territoriale.
• Notions sur la rémunération des non-titulaires.

Responsabilités

• Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique.
• Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
• Élaborer et contrôler la paie, préparer et analyser ses éléments.
• Gérer la carrière (titulaires, contractuels) du recrutement à la fin des fonctions.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques (ASTRE, e-service, Pôle emploi, Net entreprise)

Sens du travail en équipe

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines

Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi

Mise en œuvre des processus de déroulement de carrière, gestion des dossiers et de la paie, dans le respect du statut et des normes juridiques, dans un contexte de dématérialisation croissante.

Missions / Conditions d'exercice

• Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique.
• Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
• Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO / CLM / CLD / AT / MP.
• Gérer les services faits liés aux frais médicaux et aux IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention / santé.
• Élaborer et contrôler la paie, préparer et analyser ses éléments.
• Saisir les éléments variables de la paie et les modifications, contrôler la paie, et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
• Gérer la carrière (titulaires, contractuels), du recrutement à la fin des fonctions, et réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière.
• Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière, participer au contrôle des listes pour avancement et reclassement, et gérer les demandes de pension de réversion et le capital décès.
• Développer une gestion collaborative et transparente, alimenter et gérer le dossier individuel des agents, garantir la fiabilité des données, et accompagner les nouveaux arrivants.
• Intégrer et contrôler les pièces dans le dossier des agents, travailler en partenariat avec les acteurs RH et en transversalité avec d’autres directions.

Profils recherchés : Maîtrise du statut et des principes de rémunération de la fonction publique territoriale, notions sur la rémunération des non-titulaires, maîtrise des outils informatiques (ASTRE, e-service, Pôle emploi, Net entreprise), sens du travail en équipe.