Un •e Chargé.e de formation CDD Bry sur Marne (94)(H / F)

DYNAMIS RH; Bry-sur-Marne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Chargé.e de formation pour un CDD à Bry-sur-Marne. Le poste consiste à mettre en œuvre le plan de développement des compétences, gérer des indicateurs et participer à la bonne marche du secteur. Une formation BAC +4/5 en ressources humaines est requise.

Prestations

Remboursement de 50% de l'abonnement mensuel

Forfait vélo de 120 EUR par an

Remboursement de frais de voiture

Prime familiale

Télétravail possible

Ambiance conviviale et chaleureuse

Qualifications

• Diplôme BAC +4/5 en ressources humaines, formation ou équivalent.
• Idéalement une expérience dans la gestion de la formation.
• Capacité d'écoute et de reformulation.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Produire des indicateurs de suivi d'activité.
• Participer à la bonne marche du secteur dans ses différentes composantes.

Connaissances

Maîtrise de la législation en matière de formation professionnelle

Maîtrise des techniques et outils de gestion de la formation professionnelle

Capacité d'analyse et de synthèse

Organisation, méthode et rigueur

Bonnes techniques rédactionnelles

Sens de la communication orale et écrite

Capacité à rendre compte

Formation

BAC +4 / 5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 3divisions métiers :

la Comptabilité / Gestion, les Ressources Humaines / Paie / Juridique et les métiers du WEB / IT / Digital.

Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France.

A propos du poste :

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital / IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) un

• e Chargé.e de formation CDD Bry sur Marne (94) H / F.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et participez au suivi des autres dispositifs.

Poste à pourvoir en intérim puis CDD pour une durée de 4 à 6 mois dans le cadre d'un remplacement.

1 / Assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences

• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences :
• Mettre à jour le catalogue de formation en vue de l'élaboration du plan N+1
• Identifier et sélectionner les organismes de formation et les contenus pédagogiques adaptés aux besoins individuels et aux profils des stagiaires
• Assurer le lancement et le suivi du plan de développement des compétences en coordination avec la responsable formation :
• Planifier les actions individuelles et / ou collectives en lien avec les organismes de formation
• Procéder aux inscriptions auprès des organismes et au suivi des dossiers individuels et / ou collectifs.
• Contrôler les éléments financiers relatifs aux documents
• Contrôler la prise en charge sur le portail intéractif de l'Afdas
• Assurer le suivi des dépenses et des recettes
• Collecter les documents relatifs à la réalisation des formations auprès des organismes de formation
• Contrôler, éditer et déposer les attestations de formation interne dans le progiciel,
• Clôturer les formations dans l'outil SIRH

2 / Assurer le suivi d'activité :

• Produire des indicateurs de suivi d'activité
• Élaborer des tableaux de bord pour éclairer les décisions en matière d'amélioration qualité
• Transmettre les données nécessaires à l'analyse et à la production du bilan annuel
• Participer au suivi et à l'exécution des marchés de formation
• Collaborer à l'élaboration des contenus pédagogiques
• Participer aux déclarations, requêtes liées à l'activité de la formation et de la taxe d'apprentissage

3 / Participer à la bonne marche du secteur dans ses différentes composantes :

• Prendre part aux réunions relevant de son périmètre
• Relayer et suppléer la responsable de formation

Profil recherché :

Vous justifiez d'un niveau d'études BAC +4 / 5 en ressources humaines, formation, avec idéalement une première expérience dans la gestion de la formation ou d'un parcours professionnel admis en équivalence.

Compétences

• Maîtrise de la législation en matière de formation professionnelle
• Maîtrise de l'environnement de l'activité de formation professionnelle
• Maîtrise des techniques et outils de gestion de la formation professionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
• Bonne pratique des applications métiers dédiées
• Bonne pratique des techniques de reporting
• Bonnes techniques rédactionnelles
• Connaissance des marchés publics
• Connaissance des techniques de suivi budgétaire
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Organisation, méthode et rigueur
• Sens de la communication orale et écrite
• Qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Sens du service client
• Capacité à rendre compte
• Force de proposition
• Sens des priorités
• Capacité d'écoute et de reformulation

Les petites + :

• Remboursement de 50% par mois de l'abonnement mensuel sur présentation d'un justificatif
• Forfait vélo 120EUR par an
• Voiture : remboursement entre 57,87 EUR et 76,40 EUR selon distance
• Prime supplément familial : 40 EUR pour 1 enfant, 80EUR pour 2 enfants, 160EUR pour 3 enfants.
• Télétravail possible
• Ambiance conviviale et chaleureuse, environnement stimulant

Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !

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