UN MEDECIN DU TRAVAIL (H/F)

CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE; Périgueux; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

Le Conseil départemental de la Dordogne recrute un médecin du travail à temps non complet (0,2 à 0,5 ETP) par mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou voie contractuelle. Le poste vise à prévenir toute altération de la santé des 2 300 agents et à surveiller les conditions de travail et l’état de santé.

Attaché à la Direction des Ressources Humaines, le médecin du travail conseille l’autorité territoriale et l’encadrement, participe à la prévention des risques, promeut la

Qualifications

• Titulaire du diplôme d’État de Docteur en médecine.
• DES ou CES de médecine du travail ou en cours de formation.
• Connaissances en ergonomie souhaitées.

Responsibilities

• Assurer le suivi médical des agents, réaliser les consultations et examens médicaux périodiques et évaluer l’aptitude des agents au poste.
• Assurer la surveillance médicale des agents sur postes à risques et des personnels spéciaux.
• Conseiller l’autorité territoriale et l’encadrement sur la santé et les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité des locaux.

Skills

Médecin de 2ème classe

Médecin de 1ère classe

Médecin hors-classe

Education

Diplôme d'État de Docteur en médecine

Job description

Rue Paul Louis Courier, Périgueux (Dordogne (24))

Poste à pourvoir le

Type d'emploi

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste

Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

• Médecin de 2ème classe
• Médecin de 1ère classe
• Médecin hors-classe

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps non complet,17h30 hebdomadaire

Descriptif de l'emploi

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN MEDECIN DU TRAVAIL (H/F) A TEMPS NON COMPLET COMPRIS ENTRE 0.2 à 0.5 ETP.

Missions :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, Pôle Social, Santé et Sécurité, et assisté par une secrétaire médicale et une infirmière de prévention, le médecin du Travail travaille en lien étroit avec le bureau des interventions sociales et le Service de la Prévention des Risques, de l’Hygiène et de la Sécurité.
Il est chargé de prévenir toute altération de la santé des 2.300 agents départementaux du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions de travail et l’état de santé des agents.
Il est force de proposition, assiste et conseille la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale et l’Autorité Territoriale ainsi que les services dans la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels.
Il participe à la mise en place d'actions de prévention, de santé au travail, en faisant appel à son expérience et ses expertises.
Activités :

• Assurer le suivi médical des agents, réaliser les consultations et examens médicaux périodiques de médecine professionnelle et évaluer l’aptitude des agents au poste de travail.
• Assurer la surveillance médicale des agents travaillant sur les postes à risques, des personnels handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un arrêt long, ainsi que ceux souffrant de pathologies particulières.
• Travailler en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines sur la mobilité et le reclassement des agents.
• Assurer des actions de terrain, assurer une veille permanente sur le lieu du travail en étant à l’écoute des agents, des responsables hiérarchiques et de l'autorité territoriale pour évaluer les conditions de travail et les besoins en matière d’hygiène et de sécurité.
• Conseiller l’autorité territoriale, l'encadrement et le personnel en matière de santé, de conditions de travail (techniques et rythmes de travail), d’hygiène et de sécurité des locaux, d’adaptation des postes de travail à la physiologie humaine.
• Participer à la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et risques d’accidents de services, de maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
• Participer à la réalisation du plan de prévention et du document unique de la collectivité en collaboration avec le Service de la Prévention des Risques de l’Hygiène, et de la Sécurité.
• Participer aux actions de formation sur l’hygiène et la sécurité.
• Proposer des aménagements de poste de travail ou des conditions d’exercice, justifiés par l’état de santé des agents et en lien avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
• Participer en qualité de membre de droit avec voix consultative à la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et en Conditions de Travail (FSSSCT)
• Etablissement du rapport annuel d’activité.

• Titulaire du diplôme d’Etat de Docteur en médecine
• et titulaire du DES (diplôme d’études spécialisées) ou du CES (certificat d’études spéciales) de médecine du travail, ou en cours de formation.
• Connaissances en ergonomie souhaitées.
• Une expérience sur un poste similaire serait un plus.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Les dossiers de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation, diplômes et numéro d’offre) devront être envoyés par mail à [e-mail] ou à l’adresse :
Monsieur le Président Conseil Départemental de la Dordogne
Hôtel du Département –Direction des Ressources Humaines
2 Rue Paul-Louis Courier - CS 11200
24019 PERIGUEUX CEDEX

Adresse de l'employeur

Conseil départemental de la Dordogne
>Hôtel du département 2 rue paul louis-courier cs 11200
24019 Perigueux cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.