UN INFIRMIER REFERENT SANTE ACCUEIL INCLUSIF (H/F)

Fondation Oeuvre de la Croix Saint-Simon; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur sanitaire et médico-social recherche des infirmiers passionnés pour rejoindre son équipe dédiée à la petite enfance. Dans un environnement bienveillant, vous serez responsable du suivi médical des enfants et de l'encadrement des équipes. Vous aurez l'opportunité de participer à des ateliers de soutien à la parentalité et de contribuer à l'inclusion des enfants en situation de handicap. Ce poste offre un CDI à temps plein, avec des avantages tels qu'un plan de développement des compétences, des jours de congés supplémentaires, et une rémunération à partir de 3 210 € brut mensuel. Rejoignez une équipe engagée pour le bien-être des enfants et des familles.

Prestations

Programme d'intégration individualisé

Plan de développement des compétences

Jours de congés supplémentaires

Prime de cooptation de 300 €

Forfait mobilités durables

Prime d'intéressement

Aide au logement

Service social dédié aux salariés

Qualifications

• Diplôme d’Etat Infirmier ou Puériculteur requis.
• Expérience en petite enfance appréciée.

Responsabilités

• Suivi médical et préventif des enfants.
• Encadrement et formation des équipes médicales.
• Animation d'ateliers de soutien à la parentalité.

Connaissances

Relationnel

Écoute

Soutien à la parentalité

Éducation à la santé

Formation

Diplôme d’Etat Infirmier

Diplôme d’Etat Infirmier Puériculteur

Description du poste

Bienvenue au sein de la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon.

Acteur majeur dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux aux services des personnes vulnérables de la naissance à la fin de vie.

Le pôle Petite Enfance fonde son action sur la qualité des réponses aux besoins des familles et sur le principe de la bientraitance par la démarche de l’éveil du tout-petit et le respect du développement de l'enfant.

Le Pôle Petite Enfance de la FOCSS est composé d'un département accueil de jeunes enfants et d’un département santé périnatale, prévention et innovation :

• Le département accueil de jeunes enfants comprend 30 établissements (dont 22 multi accueils, 5 crèches familiales, 3 haltes garderies de plein air et une crèche en appartements) et un Relais Petite Enfance (RPE).
• Le département santé périnatale, prévention et innovation assure des missions de prévention et d’accompagnement du jeune enfant. Il comprend 3 centres de protection maternelle et infantile, la Villa Vauvenargues, composée de 2 modes d’accueil et d’un centre de santé pédiatrique, et une « équipe mobile périnatale» axée sur le dépistage précoce des troubles du neuro développement.

Le Pôle Petite Enfance de la Fondation recrute

En CDI à Temps plein.

Vos responsabilités

Dans le cadre du développement du pôle petite enfance, le département santé périnatale, prévention et innovation recherche de nouveaux profils d’infirmiers pour compléter son équipe paramédicale.

Sous l’autorité du médecin responsable de la coordination médicale du pôle petite enfance et de la direction du pôle petite enfance, le RSAI effectue les missions suivantes :

Garantir le suivi médical et préventif des enfants

• Orienter vers l’équipe médicale les enfants présentant des besoins particuliers
• Encadrer et former les équipes sur le plan médical et paramédical
• Assurer des missions de soutien à la parentalité et favoriser le renforcement des compétences parentales
• Penser la place, l’inclusion de l’enfant atteint de pathologie chronique ou en situation de handicap
• Animer des ateliers de soutien à la parentalité et d’éducation à la santé

Vous avez

• Un diplôme d’Etat Infirmier ou Un diplôme d’Etat Infirmier Puériculteur
• Une première expérience dans la petite enfance est un plus
• Un sens développé du relationnel et de l’écoute.
• Douceur, fiabilité, discrétion et respect du secret professionnel font partie de vos qualités.

Nous vous attendons!

A vos marques, prêt, postulez!

Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant.

• Un programme d’intégration accompagné et individualisé.
• Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.
• Plan d’amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail).
• La possibilité de place en crèche / Aide au logement.
• Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires.
• Prime de cooptation de 300 € bruts.
• Forfait « mobilités durables» pour le vélo, covoiturage.
• Prime d’intéressement.
• Rémunération à partir de 3 210 € brut mensuel.
• Rémunération déterminée en fonction de l’expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51) et indemnité SEGUR.