un gestionnaire RH (F/H) - Agglomération d'Agen

Structures de coopération territoriale; Boé; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Boé recherche un gestionnaire RH (F/H) chargé de mettre en œuvre la politique de recrutement et d'optimiser la gestion des ressources humaines. Le candidat idéal aura des compétences en gestion administrative, avec une expérience en ressources humaines souhaitée. Ce poste est accessible sans concours pour certains grades. Rémunération selon les règles statutaires.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler rapidement et efficacement.
• Connaissance des procédures internes en RH.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux agents.
• Mettre en œuvre des tableaux de bord RH.
• Accompagner les encadrants dans le recensement des besoins.

Connaissances

Autonomie

Esprit d'initiative

Esprit d'équipe

Discrétion

Confidentialité

Compétences en Excel

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Outils bureautiques

Logiciels métiers

Description du poste

un gestionnaire RH (F/H) - Agglomération d'Agen

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon règles statutaires et régime indemnitaire€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Au sein de la Direction des Relations Humaines vous avez pour mission principale la mise en ½uvre de la politique de recrutement.

Gestion des recrutements / Mise en ½uvre de la politique de recrutement de la collectivité pour les agents permanents et non permanents
? Diffusion des offres d'emploi (planification, rédaction des annonces et publication sur les supports adaptés)
? Organisation des jurys (coordination des agendas, réservation des salles, envoi des convocations, préparation et transmission des dossiers aux membres du jury)
? Conduite des entretiens (animation des entretiens de recrutement, élaboration des comptes rendus et contribution à la décision finale)
? Suivi et gestion administrative
? Parcours d'intégration (accueil et accompagnement des nouveaux agents)
?Reporting (mise à jour et analyse des tableaux de bords RH)

Optimisation de la gestion des ressources humaines
? Rédaction et mise en place de procédures internes
? Accompagnement à la mobilité (conduite d'entretiens de mobilité et suivi des parcours)
? Pilotage des campagnes d'évaluation (organisation, suivi et traitement des entretiens annuels d'évaluation)

Profil recherché

? Mettre en place des tableaux de bords, les alimenter et les exploiter
? Faire preuve d'autonomie, et démontrer un esprit d'initiative, un réel esprit d'équipe et faire preuve de discrétion et confidentialité
? S'exprimer clairement et correctement à l'oral et à l'écrit
? Hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie de formation de la collectivité
? Utiliser les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers- maîtriser Excel
? Effectuer les tâches avec rapidité et dextérité
? Entretenir une culture générale en matière de Ressources Humaines et de Formation
? Accompagner les encadrants dans le recensement des besoins ou les agents dans les besoins de compétences à acquérir

Monsieur Lionnel MONNERET
Directeur des Relations Humaines
Téléphone : 05 53 69 05 44

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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