Un Gestionnaire RH et Paie F/H

SESAME AUTISME OCCITANIE EST (SAOE); Salles-d'Aude; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association locale située à Salles-d'Aude recherche un(e) responsable des ressources humaines pour gérer les aspects de rémunération et de contrats des collaborateurs. Le candidat idéal aura une expérience en gestion RH, vérification des contrats et compétences en conformité des paies. Ce poste comprend des responsabilités variées liées à la gestion des contrats CDD et CDI, ainsi que le suivi des cotisations sociales.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et contrôle des contrats.
• Connaissance des réglementations en matière de travail et de paie.
• Capacité à travailler en binôme et à interagir avec différents relais RH.

Responsabilités

• Apporter un support aux relais RH sur les établissements.
• Vérifier et valider les contrats CDD courts.
• Elaborer les contrats de travail CDI et CDD longs.
• Vérifier les bulletins de salaire.
• Préparer les états de virements et calculer les indemnités de rupture.
• Contrôler le suivi des arrêts de travail et des indemnités journalières.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’Association, vous serez en charge avec votre binôme des aspects de la rémunération et de la vie du contrat des collaborateurs de l’Association.

Missions principales :

1. Apporter un support aux relais RH sur les établissements
2. Vérifier et valider les contrats CDD courts
3. Elaborer les contrats de travail CDI et CDD longs à partir des éléments transmis par les Relais RH
4. Vérifier les bulletins de salaire
5. Préparer les états de virements
6. Calculer les indemnités de rupture et les soldes de tout compte à partir des éléments fournis par les Relais RH
7. Contrôler le suivi des arrêts de travail, des indemnités journalières CPAM / MSA, de la prévoyance, et des saisies sur salaires
8. Suivre les absences (congés, congés sans solde)
9. S’assurer du suivi des mutuelles et des dispenses
10. Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles
11. Contrôler les cotisations sociales et fiscales
12. Analyser les retours DSN et résoudre les anomalies