UN GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

RÉUNION COMPÉTENCES; L'Étang-Salé; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

RÉUNION COMPÉTENCES recherche un Gestionnaire de Paie pour un poste basé à l'Étang Salé, île de la Réunion. Vous prenez en charge un portefeuille d’environ 150 paies de A à Z et assurez la tenue des éléments variables, des bulletins et des déclarations sociales.

Le candidat idéal maîtrise les obligations liées à la paie, le respect des délais et la communication avec les managers. Poste en CDI à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Gestion d'un portefeuille d'environ 150 paies de A à Z.
• Maîtrise des bulletins de salaire et des déclarations sociales.
• Respect du calendrier de paie et des règles sociales.

Responsibilities

• Collecte et saisie des éléments variables de paie.
• Établissement des bulletins de salaire.
• Contrôle des paies et corrections.
• Gestion des congés, absences et arrêts.
• Préparation des soldes de tout compte et documents.
• Respect du calendrier de paie.
• Déclarations sociales obligatoires.
• Régularisations des rejets et cotisations.
• Suivi des cotisations et échéances déclaratives.
• Réponses aux questions des managers.

Skills

Paie

Bulletins de paie

Gestion des dossiers

Job description

RÉUNION COMPÉTENCES

Recherche pour un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur de l'Industrie Agroalimentaire,

UN GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Poste basé à l'Étang Salé- Ile de la Réunion

Au sein du Pôle Paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 150 paies de A à Z.

Pour ce faire, vous :

• Collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paie,
• Préparez et établissez les bulletins de salaire,
• Contrôler les calculs de paie et effectuez les corrections nécessaires,
• Gérez les congés payés, absences, arrêts maladie, accidents du travail et autres événements ayant un impact sur la paie,
• Préparez les soldes de tout compte et documents liés aux départs,
• Garantissez le respect du calendrier de paie,
• Préparez et contrôlez les déclarations sociales obligatoires,
• Contrôlez les éventuels rejets et procédez aux régularisations nécessaires,
• Assurez le suivi des cotisations sociales et des échéances déclaratives,
• Répondez aux questions des managers.