Un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F - 25/0674

IRTS Nouvelle-Aquitaine; Mérignac; Sur place; EUR 24 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association du secteur social recherche un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale à Mérignac pour apporter une aide aux familles et soutenir la protection de l’enfance. Vous travaillerez en autonomie et en équipe pour développer les compétences parentales et l’autonomie au quotidien. Contrat CDD de 6 mois à temps plein avec une rémunération entre 24K€ et 37K€ selon expérience.

Prestations

Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%

25 jours de congés annuels + 18 jours supplémentaires

CSE attractif avec subventions

Qualifications

• Intérêt pour le travail auprès des parents et des enfants.
• Capacité de rédaction des comptes rendus et rapports.
• Appréciation du travail en équipe.
• Travail en autonomie avec sens des responsabilités.

Responsabilités

• Aider les familles durant une période difficile.
• Conseiller et orienter les parents.
• Soutenir les parents sur les besoins fondamentaux des enfants.
• Intervenir en Protection Maternelle et Infantile.
• Travailler en Prévention et Protection de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Connaissances

Intérêt pour l’intervention à domicile

Capacités de réflexion et d’analyse

Qualités d'écoute et de disponibilité

Capacités d’initiative et d’adaptabilité

Sens des responsabilités

Formation

Diplôme de TISF

Description du poste

Un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F - 25/0674, Mérignac

IRTS Nouvelle-Aquitaine

Mérignac, France

Pour le Centre d’Aide Familiale, service d’aide à domicile auprès des familles, recrute:

Un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs sont les vôtres? Vous avez envie de nous rejoindre?

Au CAF, le/la TISF assure des missions dans le cadre de la Protection de l’enfance :

• En apportant une aide temporaire, aux famillestraversant une période singulière;
• En conseillant, orientant, montrant, proposant, trouvant des solutions d’organisation et de relais, afin que les parents développent leurs compétences parentales et leur autonomie au quotidien;
• En soutenant les parents dans les axes suivants et selon les besoins fondamentaux de leurs enfants: L’entretien du logement et du linge, la santé, l’alimentation et l’hygiène,La posture éducative,L’accès aux droits et les démarches administratives, la vie sociale et culturelle.
• En Protection Maternelle et Infantile (PMI), sur demande du médecin de PMI avec l’accord du/des parent(s),
• En Prévention de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), sur demande de l’Assistante de service social de secteur, avec l’accord du/des parent(s),
• En Protection de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) : sur Ordonnance du Juge pour Enfants.

Vos atouts pour réussir :

• Vous avez un intérêt pour l’intervention à domicile, le travail auprès des parents et des enfants, et la protection de l’enfance;Vous avez les capacités de réflexion et d’analyse sur les situations individuelles et familiales;Vous avez des capacités de rédaction des comptes rendus et rapportsd’évolution ;Vous appréciez de travailler en équipe et avez le sens du service;Vous disposez de qualités d’écoute et de disponibilité;Vous avez des capacités d’initiative et d’adaptabilité ;Vous savez travailler en autonomie et avez le sens des responsabilités;Vous êtes titulaire du diplôme de TISF et du permis B (obligatoire).

Nous vous proposons:

• Un emploi en CDD (6 mois), à temps plein
• Basé sur le territoire portes du Médoc, à pourvoir immédiatement.
• Travail un samedi sur deux.
• Une rémunération brute annuelle pour un temps plein entre 24K€ et 37K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%
• 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
• Un CSE attractif: subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives…