Un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F

IRTS Nouvelle-Aquitaine; Toulouse; Sur place; EUR 24 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association du secteur social et médico-social à Toulouse recrute un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale. Vous travaillerez en lien avec l’équipe pour soutenir les familles et prévenir les risques pour les enfants, tout en garantissant leur accès à l'autonomie et à l'insertion sociale. Un intérêt pour l’intervention à domicile et des compétences en évaluation des besoins familiaux sont essentiels.

Prestations

Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%

25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels

CSE attractif avec subventions et activités culturelles

Qualifications

• Intérêt pour le travail auprès des parents et des enfants.
• Capacités de réflexion sur les situations individuelles et familiales.

Responsabilités

• Apporter une aide temporaire, matérielle et éducative aux familles.
• Accompagner les parents dans leurs fonctions parentales.
• Intervenir en prévention des troubles relationnels entre parents et enfants.

Connaissances

Intervention à Domicile

Évaluation des besoins

Rédaction de rapports

Travail en équipe

Écoute

Initiative

Formation

Diplôme de TISF

Description du poste

Un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F, Toulouse

IRTS Nouvelle-Aquitaine

Pour le Centre d’Aide Familiale, service d’aide à domicile auprès des familles, recrute:

Un(e) Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale H/F

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs sont les vôtres? Vous avez envie de nous rejoindre?

En lien avec l’équipe, vous assurez des missions au titre de la PMI et de l’Aide Sociale à l’Enfance, en prévention ou en Protection de l’Enfance:

• En apportant une aide temporaire, matérielle et éducative aux familles.
• En aidant les familles à surmonter au mieux une période de vie difficile sur le plan matériel, psychologique ou affectif.
• En permettant l’accès à l’autonomie et à l’insertion.
• En PMI, vous optimisez les conditions d’accueil d’un enfant dans sa famille, vous apportez un soutien matériel dans la gestion des tâches quotidiennes, vous permettez l’accès aux soins, vous intervenez en prévention des troubles de la relation parents/enfants et/ou la maltraitance.
• En prévention, vousaccompagnez les parents dans leurs fonctions parentales dans les actes de la vie quotidienne,vous contribuez à l’identification des situations de risques pour l’enfant et vous favorisez l’insertion sociale ou l’intégration des familles dans leur environnement.
• En Protection, vous accompagnez, au domicile des parents, des droits de visite pour favoriser le maintien du lien parents/enfants ou le retour à domicile de l’enfant accueilli au titre de l’ASE.

Vos atouts pour réussir :

• Vous avez un intérêt pour l’Intervention à Domicile, pour le travail auprès des parents et des enfants.
• Vous avez les capacités de réflexion sur les situations individuelles et familiales, d’évaluation des besoins et des attentes des familles.
• Vous avez des capacités de rédaction des comptes rendus, des notes et rapports.
• Vous appréciez de travailler en équipe et avez le sens du service;
• Vous disposez de qualités d’écoute et de disponibilité.
• Vous avez des capacités d’initiative, de créativité, de réflexion et le sens des responsabilités.
• Vous êtes titulaire du diplôme de TISF et du permis B (obligatoire).

Nous vous proposons:

• Un emploi en CDD (4 mois), à temps plein
• Basé sur le territoire de Haute Garonne, à pourvoir immédiatement.
• Travail un samedi sur deux.
• Une rémunération brute annuelle pour un temps plein entre 24K€ et 37K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective).
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60%
• 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
• Un CSE attractif: subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives…