Un(e) responsable du pôle socio-culturel

TN France; Île-de-France; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) responsable du pôle socio-culturel pour coordonner des actions en faveur des personnes en situation de précarité. Dans un cadre innovant, vous serez chargé(e) de définir des politiques sociales et de dynamiser les actions pour les familles. Ce rôle essentiel implique de mobiliser des partenaires, gérer des ressources humaines, et piloter des projets socioculturels. Si vous êtes passionné(e) par l'inclusion sociale et souhaitez avoir un impact positif sur la communauté, cette position pourrait être votre prochaine grande aventure.

Qualifications

• Maîtrise de la méthodologie de projet et de la démarche participative.
• Connaissance des textes de référence de l’Animation de la Vie Sociale.

Responsabilités

• Coordonner le pôle socio-culturel et piloter le centre social Agora.
• Gérer les ressources humaines et administratives du personnel.
• Mobiliser les acteurs et partenaires du territoire pour des projets socioculturels.

Connaissances

Gestion de projet

Animation de la Vie Sociale

Analyse et synthèse

Qualités relationnelles

Travail en équipe

Formation

Niveau 6 (anciennement II)

Description du poste

Un(e) responsable du pôle socio-culturel, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Conseiller socio-éducatif, Animateur, Assistant socio-éducatif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville de Persan est un établissement chargé des actions en faveur des personnes en situation de précarité et des seniors. Il lutte contre l’exclusion et soutient le logement. La Ville de Persan est également engagée dans des actions innovantes et bienveillantes pour ses habitants, notamment les plus âgés.

Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, vous coordonnez le pôle socio-culturel et pilotez le centre social Agora. Vous participez à la définition d'une politique favorisant le vivre ensemble, en assurant la diversification et la dynamisation des actions et animations pour les habitants, notamment les familles.

Vous serez plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

1. Mobiliser les acteurs et partenaires du territoire : Organiser la concertation, développer les relations avec les partenaires, créer des partenariats, concevoir et coordonner des projets socioculturels, participer à la définition des orientations stratégiques, analyser la demande sociale, assurer la transversalité et évaluer l’impact des actions.
2. Assurer le pilotage du centre social Agora : Élaborer et évaluer le projet d’animation, définir et piloter le projet social, renforcer la branche famille, organiser des événements, veiller à l’articulation avec les dispositifs institutionnels.
3. Gérer les ressources humaines : Favoriser le développement des compétences, gérer l’encadrement et la gestion administrative du personnel, réaliser les évaluations annuelles, assurer l’appropriation des enjeux par les équipes.
4. Gérer la partie administrative et financière : Rédiger les actes administratifs, rédiger les rapports, contribuer au budget, suivre le budget, réaliser les bilans financiers, rechercher des financements.

Profils recherchés :

• Maîtrise de la méthodologie de projet et de la démarche participative
• Connaissance des textes de référence de l’Animation de la Vie Sociale
• Capacité à analyser et synthétiser, à rédiger des contrats et bilans
• Qualités relationnelles, disponibilité, discrétion, capacité de planification, travail en équipe et en réseau
• Niveau 6 (anciennement II), expérience similaire, cadre d’emplois des animateurs territoriaux et/ou attachés