UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Poste ouvert aux : Contractuels (prioritairement par voie statutaire)

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 agents), sous l’autorité du responsable de service Paie-Carrière-Absences-Retraite, et membre d’une équipe de trois gestionnaires RH, vous gérez la carrière et la paie des agents, du recrutement au départ. Vous assurez l’ensemble du processus carrière, paie, et la préparation au mandatement de la collectivité, en conformité avec les dispositifs réglementaires.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales

• Gérer les carrières des agents, depuis la nomination jusqu’à la radiation (retraite…)
• Traiter la paie pour environ 220 agents, en saisissant les éléments, contrôlant, simulant diverses situations
• Élaborer, suivre et classer les actes administratifs (papier ou informatique)
• Préparer les opérations préalables au mandatement et aux cotisations (DSN…)
• Accueillir, informer, conseiller les agents et orienter les interlocuteurs externes
• Préparer et transmettre des documents administratifs (attestations, certificats)
• Renseigner les tableaux de bord, élaborer et mettre à jour les procédures

Activités complémentaires

• Participer à la continuité du service en l’absence des autres gestionnaires RH, notamment pour les dossiers liés aux absences/maladies

Profils recherchés

• Formation administrative, connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Diplôme en gestion des Ressources Humaines souhaité
• Expérience en gestion de carrière et paie dans la Fonction Publique, connaissance en gestion des absences et maladies
• Autonomie, rigueur, discrétion, réactivité, méthode
• Organisation, travail en équipe, capacité à communiquer et rendre compte
• Capacité à prioriser, planifier, respecter les échéances
• Disponibilité, écoute, empathie, qualités relationnelles
• Maîtrise du logiciel CIVIL net RH (CIRIL) souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques