Un(e) Directeur(trice) de crèche

cdg69; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure de petite enfance recherche un(e) directeur(trice) de crèche responsable de la gestion administrative et du management d’une équipe pluridisciplinaire. Candidats doivent posséder un diplôme d’État de puéricultrice et avoir des compétences avérées en gestion et animation de projet. Le poste offre un environnement collaboratif au sein d'une structure engagée pour le bien-être des enfants.

Prestations

Titres restaurant

Participation à la protection sociale complémentaire

Qualifications

• Expérience dans la gestion d’équipe et la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant appréciée.
• Connaissances approfondies sur le développement de l’enfant et la santé.
• Capacité à concevoir et animer un projet éducatif.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
• Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire.
• Organiser l'accueil des familles et des enfants.

Connaissances

Gestion administrative

Animation d'équipe

Organisation

Communication

Soutien aux équipes

Formation

Diplôme d’État de puéricultrice

Outils

Logiciel de gestion d'établissement

Open Office

Description du poste

Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Rémunération indicative rémunération statutaire et avantages sociaux Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la cheffe du pôle petite enfance et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la structure, le(la) directeur(trice) de crèche aura pour missions :

• Assurer la gestion administrative et financière de la structure,
• Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire,
• Organiser l'accueil des familles et des enfants : inscriptions, contrats, plannings des enfants,
• Élaborer et animer le projet d'établissement dont elle est garante (organisation des réunions d'équipe),
• Veiller au bon fonctionnement de la restauration (liaison froide),
• Organiser l'intervention du psychologue et toute personne extérieure,
• Travailler en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif,
• Travailler en collaboration avec le réseau de partenaires : PMI, CAF, élus référents et participer aux réunions du groupe des directrices de crèches de la Communauté de Communes de Montesquieu et aux autres réunions de la collectivité,
• Organiser et contrôler les mesures à prendre en matière d'hygiène et de sécurité,
• Veiller au bon fonctionnement du bâtiment et du matériel. Missions / conditions d'exercice
• Compétences et expériences recherchées :
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement, du projet pédagogique de la structure,
• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles,
• Développement d'une culture de la bientraitance,
• Conseil technique et soutien des équipes,
• Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis.
• Connaissances approfondies sur le développement de l’enfant,
• Connaissances sur la santé de l’enfant et la diététique,
• Connaissances sur les principaux courants pédagogiques,
• Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance,
• Connaissances des métiers de la petite enfance,
• Connaissances autour de la santé environnementale et les démarches écologiques,
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique (logiciel métier de gestion d'établissement petite enfance, Open Office). Profils recherchés
• Qualités requises :
• Sens des responsabilités,
• Disponibilité,
• Capacité à animer un projet d'établissement et en évaluer les impacts,
• Qualités managériales, relationnelles,
• Capacité organisationnelle,
• Discrétion professionnelle.
• Agent de catégorie A, filière médico-sociale, puéricultrices cadre territoriaux de santé ou puéricultrices territoriaux,
• Recrutement par voie de mutation, détachement, ou à défaut contractuel,
• Rémunération statutaire et avantages sociaux (titres restaurant, participation protection sociale complémentaire, Centre National d’Action Sociale…),
• Temps plein sur l'organisation et le fonctionnement de la structure,
• Diplôme d’État de puéricultrice,
• Responsabilités en lien avec les missions liées au poste,
• Expérience dans la gestion d’équipe et / ou la direction d’un établissement d’accueil du jeune enfant appréciée.

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