Un(e) directeur(trice)

TN France; Marcq-en-Barœul; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur médico-social recherche un(e) Directeur/trice pour gérer un établissement accueillant des enfants et adolescents en situation de handicap. Le candidat idéal aura une solide expérience en direction d'établissements, une maîtrise de la gestion médico-sociale et des compétences en management coopératif. Ce rôle implique de diriger une équipe pluridisciplinaire, de veiller à la sécurité des usagers, et de promouvoir des projets stratégiques pour améliorer l'accompagnement. Rejoignez une dynamique de transformation inclusive et faites une réelle différence dans la vie des personnes accompagnées.

Qualifications

• Expérience en direction d’établissements ou services.
• Maîtrise de la gestion médico-sociale et du management coopératif.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative, humaine et financière de l’établissement.
• Mettre en œuvre le projet d’établissement et garantir la conformité réglementaire.

Connaissances

Gestion médico-sociale

Management coopératif

Connaissance du handicap rare

Mobilisation des équipes

Formation

Diplôme d'action sociale (niveau 1, MOSS ou CAFDES)

Description du poste

Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et l’Île-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

L’Institut Médico-Educatif Jean-Paul accueille 60 enfants et adolescents, de 6 à 20 ans, aveugles ou gravement déficients visuels avec handicaps associés, en externat ou en internat de semaine. Il s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de 85 professionnels.

Dans le cadre du projet associatif, sous l’autorité de la directrice régionale, le (la) Directeur/trice assure la mission globale de management, d’organisation et de gestion de l’établissement.

Pour l’appuyer dans ses missions, il/elle a une équipe de 2 cadres de direction.

Le (la) Directeur/trice s’assure de la mise en œuvre du projet d’établissement. Il/elle représente les établissements vis-à-vis des personnes accompagnées et de leurs familles.

Il/elle prononce les admissions et les sorties des personnes accompagnées, selon les procédures prévues par les établissements et correspondant aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Il/elle s’assure du respect des droits des usagers (personnes accueillies ou accompagnées et leur famille) et de la promotion de la « bientraitance ».

Il/elle représente les établissements auprès de toutes les instances qui concourent à l’accompagnement des usagers et à la vie des établissements.

Il/elle assure la prévention des risques liés à l’activité de ses établissements.

Il/elle met en œuvre, avec les équipes, l’évaluation interne et prépare les opérations d’évaluation externe, et procède au contrôle des activités.

Il/elle est responsable de la mise en œuvre permanente de la démarche d’amélioration des pratiques dans tous les domaines et il/elle en fait un outil de management.

Projet d’établissement

Le (la) Directeur/trice a la responsabilité de la rédaction, de la mise en œuvre et du suivi du projet d’établissement. Il/elle est responsable de la mise en œuvre permanente des actions pour lesquelles l’établissement a été créé et autorisé.

Il/elle dirige l’ensemble des équipes employées dans les établissements ; il lui appartient, dans le respect de leurs disciplines respectives, d’organiser et de coordonner leur action.

Il/elle est force de proposition dans des projets innovants pour l’accompagnement des personnes et inscrit son travail dans une dynamique de transformation de l’offre et de transition inclusive.

L’accès au numérique pour les professionnels, pour les personnes accompagnées et pour les familles sera un axe important dans son pilotage institutionnel.

Le (la) Directeur/trice inscrira son travail dans une dynamique de partenariat avec les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux, notamment avec l’éducation nationale, dans le cadre du dispositif intégré du second schéma Handicap Rare 2014-2018 & l’unité mobile interdépartementale.

Une mission transversale pourra être confiée au directeur en lien avec la stratégie triennale de la Vision 2030 et les objectifs du CPOM.

Il/elle proposera également des projets stratégiques d’extension de l’établissement en réponse à la liste d’attente et aux jeunes adultes en amendement Creton.

Fonction d’administration et de gestion

Le (la) Directeur/trice assure la bonne marche de l’établissement : gestion administrative, ressources humaines et gestion financière.

Il/elle doit veiller à la conformité réglementaire et à l’adaptation de l’organisation en fonction des évolutions internes et externes. Il/elle est responsable de la sécurité des usagers et du personnel.

Il/elle met en œuvre la politique de ressources humaines définie par le conseil d’administration, en respectant la législation en vigueur, de l’embauche à la rupture du contrat.

Il/elle gère le budget, la finance et la comptabilité des établissements, en veillant à l’application des procédures.

Profil recherché : professionnel(le) diplômé(e) de l’action sociale (niveau 1, MOSS ou CAFDES), avec une expérience en direction d’établissements ou services, maîtrisant la gestion médico-sociale et doté(e) de qualités de mobilisation et de fédération des équipes dans un management coopératif. Une connaissance du handicap rare, des stratégies RBPP, et des politiques publiques (SERAFIN, RAPT…) serait un plus. Des déplacements en Île-de-France sont à prévoir.