Un·e directeur·rice du Centre Social de l’Orange Bleue

Profession Banlieue; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre pour un·e directeur·rice au sein d'une structure dynamique dédiée à l'accompagnement social. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe pluridisciplinaire, de la mise en œuvre de projets sociaux et de la transformation d'un centre associatif en service communal. Ce poste exige un leadership fort et une capacité à naviguer dans un environnement complexe. Si vous êtes passionné·e par le changement social et prêt·e à relever des défis, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans votre communauté.

Prestations

26 jours de congés annuels

20 JRTT

43 jours de télétravail

Grande disponibilité

Déplacements sur le territoire

Qualifications

• Connaissance des politiques sociales et familiales.
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins sociaux.

Responsabilités

• Encadrer et animer l’équipe du Centre Social.
• Assurer la gestion budgétaire et financière du Centre Social.
• Piloter la transformation du Centre Social en structure communale.

Connaissances

Gestion de projet

Connaissance des politiques sociales

Gestion budgétaire

Leadership

Capacité de négociation

Animation d'équipe

Esprit d’initiative

Rigueur

Formation

Diplôme en gestion ou sciences sociales

Outils

Outils de diagnostic territorial

Logiciels de gestion budgétaire

Description du poste

Un·e directeur·rice du Centre Social de l’Orange Bleue

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Un·e directeur·rice du Centre Social de l’Orange Bleue

– Structure : La ville de Clichy-sous-Bois
– Publiée le : 2 mai 2025

MISSIONS

Sous l’autorité de la directrice de la Vie Associative et des Quartiers (Divaq)et du chef de projets de développement local Cœur de Ville, vos missions principales sont:

Gestion de l’équipe et accompagnement du changement statutaire
Dans le cadre de l’application de l’orientation de la ville de Clichy-sous-Bois visant à étudier puis à mettre en œuvre une municipalisation du Centre Social de l’Orange Bleue:
• Encadrer et animer l’équipe du Centre Social (salariés et bénévoles), aujourd’hui organisé sous la forme associative, dans le cadre d’une convention de mise à disposition de personnel entre la Ville et l’association
• Assurer le suivi des compétences et des besoins en formation.
• Conduire une analyse approfondie des souhaits des salariés quant à leur passage éventuel au statut d’agent communal, dans le cadre des réflexions, productions et actions liées à l’orientation de municipalisation du Centre Social
• Accompagner les salariés dans cette transition, en lien avec les services RH de la collectivité.

Actualisation du projet social du Centre dans la perspective d’une municipalisation de ces actions
• Piloter, en lien avec le chef de projets de développement local Cœur de Ville de la Divaq, les études, diagnostics et l’élaboration du plan d’action visant à une municipalisation du Centre Social de l’Orange Bleue
• Actualiser le diagnostic des besoins sociaux du territoire.
• Associer les habitants et les partenaires institutionnels à l’élaboration du projet.
• Mettre en place une nouvelle feuille de route en adéquation avec le statut communal.
• Assurer le suivi et l’évaluation du projet social.

Suivi administratif et financier
• Assurer la gestion budgétaire et financière du Centre Social.
• Superviser la recherche de financements et le suivi des subventions.
• Gérer les relations avec la CAF et les autres financeurs (État, Région, Département, etc.).
• Veiller à la bonne application des obligations légales et réglementaires.

Gestion de la transformation du Centre Social associatif en structure communale
• Coordonner le passage du statut associatif à celui de service communal.
• Assurer le lien avec la municipalité, les services administratifs et juridiques concernés.
• Piloter les démarches de mise en conformité réglementaire.
• Accompagner la dissolution de l’association et l’intégration du personnel et des activités au sein de la collectivité.

Élaboration et rédaction de la nouvelle convention partenariale avec la CAF
• Piloter dans ce cadre l’ensemble des démarches et des instances permettant le renouvellement de l’agrément de la CAF envers ce Centre Social
• Négocier et rédiger la nouvelle convention d’objectifs et de financement avec la CAF.
• Définir les engagements réciproques entre la collectivité et la CAF.
• Intégrer les spécificités du nouveau statut dans la convention.

Participer aux réunions d’équipe de la DIVAQ
• Participer aux réunions d’équipe des membres de la direction et de réunions de Pôle des Centres sociaux

PROFIL

• Connaissance de l’environnement territorial
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins sociaux.
• Connaissance des politiques sociales et familiales.
• Maîtrise des dispositifs de la CAF et des financements publics.
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable.
• Réglementation et cadre juridique des structures sociales et associatives.
• Conduite du changement et gestion des transitions institutionnelles.
• Gestion de projet et élaboration de diagnostics territoriaux.
• Capacité de négociation et rédaction de documents institutionnels.
• Animation et pilotage d’équipe pluridisciplinaire.
• Leadership et diplomatie.
• Esprit d’initiative et autonomie.
• Sens de l’écoute et de la concertation.
• Adaptabilité et rigueur

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cadre territorial – Fonction publique territoriale ou contractuel
• Poste à temps plein
• 38h30 hebdomadaires
• 1607h annuelles
• 26 jours de congés annuels, 20 JRTT, 43 jours de présence en télétravail.
• Plage horaire: 9h/12h30 – 14h/18h et prolongation sur deux jours de 14h/18h30
• Grande disponibilité en dehors de la plage horaire définie, avec possibilité de modulation des horaires, y compris soirée ou week-end selon les besoins.
• Déplacements possibles sur le territoire de la commune et auprès des partenaires et habitants
• Permis de conduire reconnu en France.

CONTACT

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à la Direction des ressources humaines à: [e-mail]