Un(e) chef(fe) du service formation

TN France; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

An established public service in Haute-Garonne is seeking a dedicated training service leader to enhance operational training and development. In this pivotal role, you will design and implement training programs while collaborating with various stakeholders to foster a culture of continuous learning. Your expertise in training organization and strong interpersonal skills will be crucial in guiding and supporting volunteer firefighters. This opportunity offers a chance to make a significant impact in the community, ensuring that essential skills and knowledge are effectively passed on to the next generation of firefighters.

Qualifications

• Expérience de formateur et/ou de responsable de stage appréciée.
• Formateur-accompagnateur ou concepteur de formation apprécié.

Responsabilités

• Conception et mise en œuvre des formations opérationnelles et d’encadrement.
• Organiser les formations déconcentrées et développer l’approche par compétence.

Connaissances

Connaissance des principes d’organisation et de suivi d’une action de formation

Disponibilité

Sens du relationnel et de la communication

Aptitude au travail en équipe

Rigueur et sens de l’organisation

Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers

Formation

Grade de lieutenant 1ère classe ou de lieutenant hors classe de sapeurs-pompiers professionnels

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

Un(e) chef(fe) du service formation, Haute-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s) : Lieutenant hors classe de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP
Poste ouvert aux contractuels : Oui
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public avec un effectif comprenant 850 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 volontaires, ainsi que 180 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 39 centres d’incendie et de secours, il assure près de 58 000 interventions annuelles.

Le SDIS dispose d’un groupement développement des compétences (GDEC) au sein de la sous-direction ressources et soutien, doté d’un centre de formation départemental (CFD). Ce centre garantit la diffusion de la culture de formation dans chaque centre de secours (CIS). Au niveau local, le CFD s’appuie sur le réseau des services formation des groupements territoriaux.

Missions / conditions d'exercice

1. Missions principales :
2. Conception et mise en œuvre des formations opérationnelles et d’encadrement du CFD :

• Organiser les formations déconcentrées du CFD au groupement Est, en mutualisant les ressources avec les autres groupements territoriaux
• Développer l’approche par compétence au sein des CIS du groupement
• Accompagner les chefs de centre et les référents formation dans le parcours professionnalisant des SPV
• Organiser et dynamiser le réseau des formateurs du groupement en lien avec le groupement développement des compétences
• Contrôler la réalisation de la FMPA dans les CIS en développant les rencontres avec les chefs de centre et référents formation
• Contribuer au bon fonctionnement du processus d’engagement des SPV

Spécificités liées au poste :

• Sens des relations humaines, adaptabilité et discrétion professionnelle nécessaires dans les contacts réguliers avec les chefs de centre
• Grande disponibilité et aménagement de travail selon les déplacements dans les CIS (soirées, week-ends, vacances scolaires)
• Bonne connaissance de la politique départementale en faveur du développement du volontariat (recrutement, disponibilité, féminisation, avancement, convention employeur)

Travail en collaboration :

• Interne au service : sous-officier du service, formateurs occasionnels, logisticien, assistantes, chefs CIS
• Externe au service : chef et adjoint du groupement territorial Est, CFD/GDEC

Profils recherchés

• Un(e) chef(fe) de service du grade de lieutenant 1ère classe ou de lieutenant hors classe de sapeurs-pompiers professionnels
• Expérience de formateur et/ou de responsable de stage appréciée
• Formateur-accompagnateur ou concepteur de formation apprécié

En service hors rang, cet officier participera aux astreintes départementales de la chaîne de commandement. Il devra réaliser des gardes d’officier de garde/chef de groupe en centre de secours.

Compétences attendues :

• Connaissance des principes d’organisation et de suivi d’une action de formation
• Disponibilité, sens du relationnel et de la communication, aptitude au travail en équipe
• Rigueur et sens de l’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers