Un·e chef·fe de territoire ASE-territoire de Villeneuve-sur-Lot

Conseils départementaux; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Nouvelle-Aquitaine recherche un·e chef·fe de territoire pour encadrer une équipe et gérer des situations sociales complexes. Ce poste exige une bonne connaissance du droit social et des techniques d'intervention en travail social. Le télétravail est possible. La disponibilité et la capacité d'adaptation sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Qualifications

• Capacité d'adaptation aux logiciels dédiés.
• Gestion des situations d'urgence.
• Rigueur et réactivité.

Responsabilités

• Assurer la gestion du territoire.
• Encadrer une équipe de 6 à 12 agents.
• Participer à la prise de décision dans le domaine social.

Connaissances

Bonne connaissance des compétences de la collectivité

Maîtrise de l'environnement juridique

Maîtrise des techniques d'intervention

Capacité d'évaluation des situations

Aisance relationnelle et rédactionnelle

Formation

Diplôme d'État en travail social ou équivalent

Outils

WORD

EXCEL

POWERPOINT

Description du poste

Un·e chef·fe de territoire ASE-territoire de Villeneuve-sur-Lot

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Le Département recrute un·e chef·fe de territoire ASE-territoire de Villeneuve-sur-Lot

Centre médico-social de Villeneuve sur Lot
Service prévention et protection de l'enfance
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o047250728001179-e-chef-fe-territoire-ase-territoire-villeneuve-sur-lot?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises pour occuper l'emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- Bonne connaissance des compétences, de l'organisation et des modalités de décision au sein d'une collectivité départementale
- Maîtrise de l'environnement juridique lié à la prévention et protection de l'enfance
- Maîtrise des techniques et méthodes d'intervention en travail social
- Maîtrise des techniques de management
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion

Qualifications autres

- Connaissance en psychologie de l'enfant et en sociologie de la famille
- Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT...) et collaboratifs
- Capacité d'adaptation aux logiciels dédiés

Les savoir-faire

- Capacité d'évaluation des situations
- Gestion des situations d'urgence
- Réactivité dans la prise de décision
- Accompagnement des processus de changement
- Gestion du stress

Les savoir-être

- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Sens du service public
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
- Avoir le sens des responsabilités et de l'engagement professionnel
- Rigueur
- Réactivité

Particularités liées au poste

- Amplitudes horaires
- Disponibilité
- Déplacements réguliers dans le département
- Astreintes départementales DEF
- Télétravail

Mission d'encadrement

OUI
Nombre d'agents encadrés : de 6 à 12

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

*Responsable de service médical*

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