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Un·e chef·fe de service maintien à domicile - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

Conseils départementaux

Boé

Hybride

EUR 20 000 - 40 000

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Résumé du poste

Un département français recherche un·e chef·fe de service maintien à domicile. Le rôle inclut le management d'une équipe de 32 agents, la veille réglementaire et le développement de partenariats locaux. Le candidat idéal devra avoir une formation en droit de niveau Masters et des expériences managériales dans le secteur médico-social.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

Expériences managériales dans le secteur médico-social.
Capacité à accompagner des équipes dans des changements de pratiques professionnelles.
Maitrise des enjeux financiers du secteur médico-social.

Responsabilités

Encadrer une équipe pluridisciplinaire de 32 agents.
Veiller au respect de la réglementation dans le domaine d'intervention.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du futur schéma de l'autonomie.

Connaissances

Management efficace

Aisance rédactionnelle

Négociation avec les partenaires

Capacité à travailler en équipe

Formation

Formation initiale en droit niveau Masters

Outils

Outils informatiques

Un·e chef·fe de service maintien à domicile - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

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Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)
Télétravail possible Oui

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de service maintien à domicile
Service maintien à domicile
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social

Le Conseil départemental recherche au sein de la DGADS, un/une responsable du pôle maintien à domicile qui placé(e) sous l'autorité du directeur de l'Autonomie aura pour mission de consolider et développer cette politique locale qui constitue un des enjeux politiques prioritaires du Département.
Ce responsable devra :

- Assurer l'encadrement et le management d'une équipe pluridisciplinaire de 32 agents composée d'agents administratifs, de travailleurs sociaux, d'infirmières, d'une coordinatrice technique et d'un(e)responsable accueil familial
- Veiller au respect de la réglementation opposable au Département dans ses domaines de compétences (délai d'instruction de l'APA à domicile, procédure de délivrance et de retrait d'agrément des familles d'accueil)
- Développer un partenariat avec les SAAD, les associations, le secteur hospitalier, l'ARS, la CNSA... pour rendre plus efficient la politique de maintien à domicile.
- Contribuer à l'élaboration du futur schéma de l'autonomie et en assurer la mise en oeuvre sur le champ domiciliaire
- Contribuer à la transversalité au sein de la direction en travaillant notamment avec la responsable du pôle établissements/aide sociale, le chargé de mission de la Conférence des financeurs et de l'habitat partagé, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH
- Etre force de proposition auprès de la direction et des élus pour éclairer la prise de décision
- Mettre en place des tableaux de bord d'activité de service

Profil recherché

Compétences requises pour occuper l'emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- Formation initiale en droit niveau Masters

Qualifications autres

Les savoirs faire

- Expériences managériales exigées de préférence dans le secteur médico-social
- Capacité à assurer un management exigeant et bienveillant auprès de ses équipes
- Aptitude à accompagner les équipes dans les démarches de changement de pratiques professionnelles
- Maitrise juridique du secteur médico-social et en particulier du secteur de l'aide à domicile et des enjeux financiers
- Aisance rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques
- Capacité à négocier avec les partenaires

Les savoirs être

- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public

Particularités liées au poste

- Mission d'encadrement
- OUI
Nombre d'agents encadrés : 32

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

*Responsable de service médical*

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