Un.e Chef.fe de service gestion administrative et financière CCAS H/F

TN France; Saint-Denis; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a skilled financial manager to lead a team in the administrative and financial management of social services. This role involves overseeing the budgeting process, ensuring compliance with public procurement regulations, and enhancing financial decision-making tools. The ideal candidate will have a Master's degree and expertise in financial management within public organizations. Join a dynamic environment focused on social solidarity and development, where your contributions will directly impact community welfare and innovation in social policies.

Prestations

Prime de fin d’année

Congés supplémentaires

Restauration collective/titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Prise en charge Mutuelle

Avancement de carrière/promotion

CPF-compte personnel de formation avantageux

Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Qualifications

• Expertise en gestion financière et comptable, et marchés publics.
• Connaissances des méthodes d'évaluation des politiques publiques.

Responsabilités

• Superviser la cellule comptable et le suivi financier des conventions.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du budget.

Connaissances

Gestion financière

Gestion comptable

Évaluation des politiques publiques

Conduite du changement

Planification

Formation

Diplôme de Master

Outils

SIRH

SIGF

Description du poste

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Client:

SAINT DENIS

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

5c771481fb24

Job Views:

1

Posted:

29.04.2025

Expiry Date:

13.06.2025

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Job Description:

Descriptif et missions

de service gestion administrative et financière CCAS H/F

Ce poste est à pourvoir à SAINT DENIS.

Environnement du poste :

La Direction des Solidarités et du Développement Social (DSDS) a pour mission de renforcer les solidarités et lutter contre l’exclusion. Elle contribue à impulser les réflexions de fond sur les politiques sociales, à l’élaboration de réponses innovantes, à mobiliser les partenaires publics et privés et à développer les collaborations inter-collectivités.

La Direction des Solidarités, du développement social et du CCAS a en charge le pilotage de l’ensemble des actions de solidarité de la Ville ainsi que d’en coordonner l’organisation, en lien avec le Maire, les élu-es du Conseil municipal et le Conseil d’Administration du CCAS.

Pour cela, elle s’appuie sur les 3 Pôles qui la composent, avec des services municipaux et des services rattachés administrativement au CCAS :

• Le Pôle Social, piloté directement par la Direction des solidarités, du développement social et du CCAS et composé du service social municipal, du service Pôle social, de la Maison municipale de la solidarité, du Service municipal du logement, et de deux chargées de mission Accès aux droits et Aide alimentaire.
• Le Pôle Ressources, piloté par la Direction adjointe en charge des ressources, composé du service Gestion, du service Budget et du service administratif et RH
• Le Pôle Autonomie, piloté par la Direction adjointe en charge de l’autonomie, composé du Service Autonomie à Domicile (SAD), de la coordination gérontologique, de 3 résidences autonomie et de la Maison des Seniors.

Au sein du Pôle Ressources, le service Gestion assure en lien avec la Direction et les responsables de service, le suivi comptable (engagement, liquidations-), la régularité des procédures de commandes publiques et assure un rôle de conseil et d’aide à la décision en matière financière. Le service est composé d’un chef de service et de trois agents comptables.

Missions :

Placé.e sous l’autorité de la directrice adjointe ressources, la/le chef-fe de service gestion supervise la cellule comptable, la mission d’évaluation, le suivi financier des conventions et des marchés publics, le suivi financier des régies et le suivi des impayés.

De façon spécifique, il s'agira de :

1. Encadrer et animer les équipes sous son autorité :

• Organiser l’activité du service, prioriser les tâches et assurer la continuité du service
• Assurer les réunions de service et veiller à la circulation des informations au sein de l’équipe
• Evaluer la manière de servir des agents, accompagner leur montée en compétence, proposer et mettre en œuvre les plans de formation adaptés
• Etre force de proposition et accompagner la conduite du changement dans le contexte de l’évolution des missions du service

Appuyer la direction sur la gestion et l’optimisation des ressources allouées aux services :

• La gestion budgétaire est réalisée par un-e agent dédié, la/le responsable budgétaire. Toutefois, la/le responsable de service pourra suppléer le/la responsable budgétaire dans certaines tâches budgétaires (document d’orientation budgétaire / BP/ BS/ DM /CA-).
• Veiller à la bonne articulation et transversalité avec les acteurs opérationnels
• Elaborer des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études)
• Veiller au développement du contrôle interne par la mise en place d’outils et de comités dédiés

Structurer l’exécution et le suivi comptable :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi du budget : organiser le suivi de l’exécution en dépenses et en recettes en modernisant et uniformisant les outils de gestion, contrôle l’exécution budgétaire en mettant en œuvre les mesures correctives
• Piloter les recettes : participer à a recherche de nouvelles sources de financements et à l’élaboration des dossiers de demande de financement de la direction en lien avec les chef-fes de de service ou la/le responsable administratif, mettre en place les outils de prévisions et de suivi de la réalisation des recettes, identifier et accompagner les chefs de service concernés par la perception des différentes recettes
• Assurer la conformité des procédures de marchés et de commandes avec les règles de la commande publique : en lien avec les services opérationnels, accompagner la définition des besoins en matière d’achat public, rationaliser les procédures d’élaboration et de suivi d’exécution des marchés
• Mettre en place une comptabilité analytique pour les différents services
• Assurer le suivi financier des régies
• Participer au suivi des impayés (préparation des dossiers et participation au COPIL - Impayés -)

Participer à l’évaluation des projets de direction :

• Etre force de proposition pour l’élaboration d’indicateurs de suivi des actions mises en œuvre par la Direction
• Contribuer à l’élaboration du bilan d’activités de la direction

Profil recherché

- Diplôme de Master souhaité

- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales. Expertise en matière de gestion financière et comptable, de marchés publics.

- Connaissances des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques, des méthodes de conduite du changement et des techniques d’organisation et de planification. - Maîtrise des principaux outils de bureautique et connaissance des progiciels métiers : SIRH, SIGF. Solides capacités rédactionnelles

EC22135

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Charte Handicap
• Charte de la diversité
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail