Un.e chef de projet pour l’ESAT

IFTS - Ocellia Grenoble Echirolles; Domaine Saint-Hugues; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un chef de projet pour coordonner la reprise d’activité au sein de l'ESAT Alpes Insertion. Le candidat idéal maîtrisera la conduite de projet et aura des compétences en gestion d’équipe. Ce poste est proposé en CDD de 12 mois renouvelable, à temps plein, avec un fort accent sur l’intelligence collective et l'inclusion.

Qualifications

• Maîtrise des techniques de conduite de projets.
• Savoir gérer des réunions participatives et des outils de gestion de projet.
• Connaissance des outils de planification.

Responsabilités

• Piloter les changements liés à la reprise d’activité.
• Identifier et analyser les organisations existantes.
• Suivre les plannings et le budget du projet.

Connaissances

Conduite de projets

Gestion de réunion participative

Gestion de projet

Outils de planification (GANTT, PERT)

Connaissance du secteur médico-social

Description du poste

Lieu de l'offre: Saint Egreve & Fontaine
Type de contrat: CDD
Organisme: Association Sainte Agnès
Candidature à adresser à: Mme GORLIER Valérie
Email: [e-mail]
Date limite de dépôt: 29-08-2025

Description de l'offre

Un.e chef de projet pour l’ESAT
CDD 12 mois renouvelable jusqu’à 18 mois à temps plein

Plus qu’un emploi, venez rejoindre une association à taille humaine et audacieuse qui œuvre depuis toujours pour l’inclusion-réciproque et qui porte un projet managérial où les valeurs de subsidiarité, de proximité et d’agilité sont profondément incarnées.

L’ESAT Sainte Agnès recherche un chef de projet à temps plein sur 12 mois renouvelable jusqu’à 18 mois pour coordonner le projet de reprise de l’activité de l’ESAT Alpes Insertion au 1er janvier 2026.

Votre mission :

Rattaché à la directrice de l’ESAT et en lien étroit avec l’équipe de direction de l’ESAT, votre mission sera de piloter les changements liés à cette reprise d’activité et permettre à chacun de trouver sa place dans cette nouvelle organisation, en privilégiant des méthodes et processus d’intelligence collective.

Vos activités principales :

Votre approche comportera les éléments suivants :

• A court terme, identification et pilotage des opérations indispensables à mener d’ici au 31 décembre 2025 pour intégrer l’activité et analyse de l’existant
• Identifier et mettre en œuvre les changements minimum nécessaire pour un fonctionnement opérationnel au 1er janvier 2026
• Analyser les organisations existantes
• Identifier les points communs et les points de divergence
• Identifier les bonnes pratiques, les besoins non satisfaits ou les points de tension dans les organisations
• Gestion du projet d’harmonisation de l’organisation sur l’année 2026
• Élaborer de nouveaux schémas d’organisation lorsque nécessaire et évaluer les conséquences sur l’organisation en place.
• Chiffrer l’impact des changements proposés et faire des recommandations
• Définir les phases du projet et répartir les missions entre les différents organisateurs (internes et/ou prestataires).
• Rédiger les fiches de poste qu’il sera nécessaire de changer
• Planifier les réunions et participer au choix des interlocuteurs.
• Conduire des chantiers visant à optimiser les processus et et les pratiques (réorganisation d’unités, projets de mise en place de nouveaux outils…).
• Suivre les plannings et le budget ainsi que le bon déroulement des différentes phases du projet.
• Préconiser des actions de formation.
• Sur l’ensemble du projet, animation du changement
• Suivre la mise en place concrète des changements.
• Participer aux opérations de communication interne sur le projet.
• Animator des réunions d’information et des formations.
• Suivre le bon déroulement des actions de formation.
• Valider la bonne réalisation des changements et proposer éventuellement des améliorations.

Profil recherché :

Votre profil :

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de conduite de projets
• Maîtrise de la conduite de réunion dans une démarche participative
• Maîtrise de la gestion de projet et connaissance d’outils de PM
• Maîtrise d’outils de planification (GANTT, PERT…)
• Connaissance du secteur médico-social et idéalement des ESAT

Savoir-être et soft-skills :

• Sens du travail d’équipe et des relations humaines
• Sens de l’écoute et de la communication
• Polyvalence
• Anticipation
• Sens de la négociation
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Rigueur
• Diplomatie