Un.e Chargé.e de relogement et partenariats

Mairie de La Courneuve; La Courneuve; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de La Courneuve recherche un chargé(e) de relogement et partenariats pour accompagner la mise en œuvre de la politique de logement. Vous serez responsable de la coordination des plans de relogement, de l'accompagnement des publics prioritaires et du développement de relations avec les parties prenantes, dans un cadre favorisant le droit au logement.

Prestations

Rémunération statuaire

Régime indemnitaire

Prime annuelle

Plan de formation ambitieux

Restaurant municipal

Activités culturelles et de loisirs

Prestations familiales et de santé

Qualifications

• Expérience dans le suivi de relogement et la coordination de projet.
• Connaissances en politiques de logement et procédures d'attribution.
• Capacité à travailler en coopération avec partenaires externes.

Responsabilités

• Accompagnement à la mise en œuvre des plans de relogement.
• Suivi des publics prioritaires et coordination de soutiens.
• Développement de liens avec les amicales de locataires.

Connaissances

Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale

Connaissance des politiques de logement

Méthode de conduite de projets

Techniques de communication écrites et orales

Qualités relationnelles

Capacité à travailler en équipe

Rigueur et autonomie

Pratique de l'outil informatique

Description du poste

Rattaché.e au pôle Développement du territoire et citoyenneté et sous l’autorité de la direction du Développement urbain et du logement, vous exercez au sein du service Logement afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de logement.
Dans un contexte d’évolution forte du domaine du logement social, mais aussi d’entrée en phase opérationnelle de plans de relogements d’envergure lié au NPNRU de la Courneuve, la création du poste de chargé(e) de relogement et partenariats vise à favoriser la concrétisation de parcours résidentiels positifs pour les habitant.e.s, et répondre aux orientations de la municipalité en matière de défense du droit au logement.

Vos missions

Sous la responsabilité du/de la responsable du service Logement et en collaboration avec le responsable de l’unité Logement, vous travaillez en lien avec les autres services de la Ville (CCAS, Hygiène, Prévention sécurité…) et les partenaires externes (bailleurs sociaux, MOUS, EPT Plaine Commune, Etat, Action Logement…).

Vos missions sont les suivantes :

• Accompagnement à la mise en œuvre des plans de relogement liés aux opérations de Rénovation urbaine (NPNRU), d’aménagement et de LHI (suivi de la bonne mise en œuvre des plans de relogement, coordination et suivi des mises à disposition de logements par les réservataires, rapport d’activité)
• Suivi du relogement des publics prioritaires dans le cadre des dispositifs dédiés : femmes victimes de violences, jeunes décohabitant.e.s, demandeur.euses en situation de handicap, interdiction à l’habitat (suivis des dispositifs, participation aux groupes de travail thématiques, suivi des besoins et de l’utilisation des contingents en logements spécifique)
• Participation au suivi du plan d’action d’exonération de la TFPB des bailleurs (comité technique de suivi, reporting annuel des actions mises en place par les bailleurs)
• Développement du lien avec les amicales de locataires du parc social (identification et accompagnement des amicales de locataires du parc social existantes, accompagnement à la constitution d’amicales de locataires dans les résidences sociales qui en sont dépourvues)
• Suivi des conventions de gestion du contingent municipal et accompagnement à la mise en place de la gestion en flux.

Vos compétences

• Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale
• Connaissance des politiques de logement, du contexte du logement social, des procédures d'attribution de droit commun et du fonctionnement d'un plan de relogement
• Méthode de conduite de projets
• Techniques de communication écrites et orales
• Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité, en partenariat
• Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail
• Pratique de l'outil informatique indispensable (suite Office) : traitement de texte et tableurs, tableaux de suivis.

Avantages

Rémunération statuaire + régime indemnitaire + prime annuelle + plan de formation ambitieux + restaurant municipal + activités culturelles et de loisirs + prestations familiales et de santé