Un.e Chargé.e de mission médico-social – Reprise d’autorisation MAS

Artémis; Migné; On-site; EUR 38,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de service

Outils professionnels fournis

Job summary

Artémis recherche un(e) Chargé(e) de mission médico-sociale pour piloter les phases opérationnelles du transfert d’autorisation d’une MAS et assurer la continuité d’activité à Migné-Auxances.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous coordonnez la reprise et le suivi des actions nécessaires, avec une forte dimension gestion du changement et reporting.

Qualifications

• Formation supérieure dans le secteur médico-social, sanitaire, management des organisations ou gestion de projet.
• Expérience significative dans la conduite de projets complexes et/ou dans le secteur médico-social.
• Bonne connaissance des enjeux réglementaires et organisationnels des établissements médico-sociaux.
• Capacités de coordination, de pilotage transversal et d'accompagnement du changement.
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.
• Capacité à assurer le reporting à la Direction Générale.

Responsibilities

• Piloter la transition opérationnelle et coordonner la reprise de l'établissement.
• Coordonner les projets supports avec les fonctions supports (RH, paie, finances, systèmes d'information).
• Accompagner les équipes et sécuriser la continuité d'activité pendant la transition.
• Contribuer au développement du projet d'établissement et rechercher des financements et partenariats.

Skills

Pilotage de projet

Gestion du changement

Management transversal

Autonomie

Rigueur

Analyse

Prise de décision

Dialogue social

RH et qualité

Organisation

Reporting

Education

Formation supérieure dans le secteur médico-social, sanitaire, management des organisations ou gestion de projet

Job description

Jouer un rôle essentiel dans une société au sein de laquelle l’humain est placé au centre de chaque action, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi !

Association médico-sociale engagée depuis près de 60 ans, Artémis, et ses

600 professionnels, se mobilisent chaque jour pour construire des parcours de vie de qualité avec et pour les personnes en situation de handicap. Leur objectif ? Contribuer à offrir une réponse pour tous en accompagnant chacun, citoyen à part entière, selon ses souhaits et ses besoins.

Artémis gère 19 établissements et services accueillant plus de 1000 enfants, adolescents et adultes en situation de handicap.

Vous avez à cœur d’exercer un métier avec de fortes valeurs humaines ? Rejoignez-nous !

Contexte

Dans le cadre de la reprise d’autorisation d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS), nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission médico-sociale afin de piloter les phases opérationnelles du transfert d’autorisation et d’accompagner la continuité d’activité dans les meilleures conditions.

Votre mission consistera à conduire avec efficience le pilotage administratif et technique du transfert d’autorisation, tout en sécurisant la période de transition institutionnelle, organisationnelle et humaine.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de la reprise de l’établissement et assurez le suivi de l'ensemble des actions nécessaires à la sécurisation de son fonctionnement.

Missions principales

Piloter la transition opérationnelle

Vous êtes le garant du bon déroulement de la phase de reprise et assurez notamment :

• La coordination opérationnelle de la reprise de l'établissement ;
  • L'animation des instances de transition et des réunions de suivi ;
  • La centralisation des décisions opérationnelles et le suivi de leur mise en œuvre ;
  • La production d'un reporting régulier à destination de la Direction Générale.

Coordonner les projets supports

En lien avec les fonctions supports de l'association, vous :

• Supervisez les opérations relatives aux ressources humaines, à la paie, aux finances et aux systèmes d'information ;
  • Assurez le suivi des indicateurs de pilotage de la transition ;
  • Identifiez les risques opérationnels et organisez les actions correctives nécessaires ;
  • Veillez au respect des échéances et à la continuité des processus essentiels.

Accompagner les équipes et sécuriser la continuité d'activité

Dans une logique de conduite du changement, vous :

• Coordonnez les différentes phases de la reprise d'autorisation ;
  • Veillez à la qualité de l'information délivrée aux équipes et aux représentants du personnel ;
  • Contribuez à l'accompagnement du changement et à l'appropriation des nouvelles organisations ;
  • Identifiez les risques sociaux et formulez les mesures préventives et correctives adaptées ;
  • Participez à la stabilisation du climat social et au maintien de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.

Contribuer au développement du projet d'établissement

Vous accompagnez également les travaux préparatoires liés au développement de l'établissement en :

• Recherchant des financements et des opportunités de subventions ;
  • Développant les relations avec les partenaires institutionnels ;
  • Contribuant à la préparation et à la structuration du futur projet immobilier.

Conditions d'emploi :

• CDD de mission temps plein de 10 mois ;
• Basé à Migné-Auxances avec des déplacements réguliers à prévoir sur le site de la MAS située à Saint Benoît;
• Statut cadre ;
• Rémunération suivant la Convention Collective du 15 mars 1966 grille Cadre classe 2 Niveau 1, soit à partir de 3715€ brut mensuel selon profil et expérience ;
• Véhicule de service et outils professionnels mis à disposition.
• Prise de poste souhaitée au 1er novembre 2026.

Profil / Qualités attendues :

Formation

• Formation supérieure dans le secteur médico-social, sanitaire, management des organisations ou gestion de projet ;

Expérience

• Expérience significative dans la conduite de projets complexes et/ou dans le secteur médico-social ;
• Bonne connaissance des enjeux réglementaires et organisationnels des établissements médico-sociaux ;
• Capacités reconnues de coordination, de pilotage transversal et d'accompagnement du changement ;

Compétences attendues

• Pilotage de projet et gestion du changement ;
• Management transversal ;
• Autonomie, rigueur, capacité d'analyse, de prise de décision et sens des responsabilités.
• Dialogue social et gestion des situations sensibles ;
• Connaissance des enjeux RH, qualité, financiers et organisationnels ;
• Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles.

Qualités recherchées

• Leadership fédérateur ;
• Diplomatie et capacité d’écoute ;
• Capacité à rassurer et mobiliser des équipes dans un contexte de transition ;
• Forte autonomie ;
• Capacité de reporting.

Migné-Auxances, le 14/10/2026