Un(e) Auxiliaire de puériculture (H/F)

Ville de Toulon; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un(e) Auxiliaire de puériculture au sein d'une municipalité engagée dans le bien-être des jeunes enfants. Ce rôle essentiel implique d'accueillir les enfants et leurs familles, de favoriser leur développement et d'organiser des activités d’éveil en respectant leurs rythmes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, contribuant à un environnement d'accueil sécurisé et bienveillant. Si vous êtes passionné(e) par l'éducation des jeunes enfants et souhaitez faire une différence dans leur vie, cette position est faite pour vous.

Prestations

Régime Indemnitaire

13e mois

Tickets restaurants

Qualifications

• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture requis.
• Connaissance des besoins et développement des jeunes enfants.

Responsabilités

• Accueillir les enfants et les parents conformément au projet d’établissement.
• Accompagner les enfants dans leur développement et socialisation.
• Observer et prendre en charge les besoins des enfants.

Connaissances

Capacité d’adaptation

Sens de l’observation

Empathie

Patience

Aisance relationnelle

Communication diplomatique

Formation

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture

Description du poste

Accueil Un(e) Auxiliaire de puériculture (H/F)

Un(e) Auxiliaire de puériculture (H/F)

Date de publication

Date butoir

Mode de recrutement

Non titulaire (contractuel)

Au sein de la Direction Petite Enfance
Cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture – Catégorie B - recruté(e) par voie contractuelle ou statutaire

La Ville de Toulon met un point d’honneur à répondre au mieux aux besoins de sa population. Accompagner les familles en demande de solution d’accueil pour leurs tout-petits afin de concilier vie professionnelle et vie familiale est l’une de ses priorités.
Avec 16 établissements d’accueil de jeunes enfants municipaux et 1 Relais Petite Enfance, la Ville offre 650 places d’accueil et poursuit une politique pro-active de créations d’offres d’accueil adaptées aux besoins identifiés des familles.

Responsabilités

1. Accueillir les enfants et les parents, en accord avec le projet d’établissement et la Charte nationale d’accueil du jeune enfant, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
2. Accompagner les enfants dans leur développement, leurs apprentissages, leur acquisition de l’autonomie et leur socialisation en organisant des activités d’éveil, en respectant leurs propres rythmes, en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants.
3. Participer à l’aménagement des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d'établissement.
4. Observer, identifier et prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs des enfants (santé, alimentation, hygiène, sommeil) et contribuer à leur bien-être.
5. Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène nécessaire à l’accueil et au bien-être des enfants.
6. Etablir et entretenir une relation de confiance avec les parents.
7. Participer aux tâches courantes de la structure en lien à la prise en charge des enfants (préparation des biberons, gestion des stocks de lait, nettoyage et contrôle du matériel spécifique, rangement matériels dédiés).

Qualifications

1. Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture.
2. Développement psychomoteur de l’enfant.
3. Notions de psychologie de l’enfant (connaissances générales).
4. Règles et consignes de sécurité et d’hygiène.
5. Dispositifs et protocoles d’urgence.
6. Règles élémentaires d’hygiène et de sécurité alimentaire.
7. Principes fondamentaux liés à la nutrition infantile.
8. Connaissance des maladies infantiles, signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème…).
9. Projet éducatif et pédagogique.
10. Méthodes pédagogiques et activités adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives…).
11. Notions de réglementation en matière d’autorité parentale.
12. Fonction et rôle des membres de l’équipe.
13. Repérer les besoins des enfants et apporter des réponses adaptées.
14. Travailler en équipe dans le respect du projet éducatif, en lien avec les professionnels de l’établissement (partage d’informations relatives à l’accompagnement de l’enfant).
15. Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
16. Adapter en permanence l’organisation en fonction des besoins des enfants et du taux d’encadrement, en concertation avec les collègues.
17. Maîtriser les outils de communication professionnelle (écrite et orale).

Compétences

Capacité d’adaptation et polyvalence, sens de l’observation et de l’écoute, sens des relations humaines, empathie, patience, aisance relationnelle et savoir communiquer avec diplomatie et bienveillance, savoir s’organiser, s’adapter et gérer les priorités, évoluer, se former et actualiser ses connaissances, sens du service public, secret professionnel.

Rémunération

Statutaire + Régime Indemnitaire + 13e mois + Tickets restaurants.

Lieu de travail

Crèches municipales de la Ville.

Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation + CV + Attestation d’honorabilité obligatoires + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :

Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. [e-mail]