Un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines

Mutualité Sociale Agricole Ile De France; Gentilly; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique dédiée à la protection sociale en tant qu'alternant en ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de participer activement aux processus de recrutement, de gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et de contribuer à divers projets RH. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en gestion des ressources humaines tout en travaillant dans un environnement collaboratif et stimulant. Si vous êtes rigoureux, autonome et passionné par le service, cette alternance est faite pour vous !

Qualifications

• Étudiant(e) en RH ou Droit recherchant une alternance.
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité à suivre les procédures.

Responsabilités

• Rédiger et publier des offres d’emploi sur divers canaux.
• Trier les CV et réaliser des pré-qualifications téléphoniques.
• Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Rigueur

Organisation

Autonomie

Sens du service

Esprit d’équipe

Formation

Bac +3 en RH

Bac +4 en Droit

Outils

Kelio

SIRH (HR Access)

Description du poste

Offre d'alternance chez la Mutualité Sociale Agricole (MSA)

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé assurant une mission de service public. En tant que deuxième régime de protection sociale en France, elle couvre la population agricole et ses ayants droit, comprenant non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale globale, incluant la santé, la famille, la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail, la prévention des risques professionnels, et mène des actions sanitaires et sociales complémentaires.

Poste à pourvoir : à partir de septembre 2025.

Missions principales

1. Rédiger et mettre en forme des offres d’emploi
2. Publier les offres sur les jobboards et autres canaux
3. Trier les CV, en collaboration avec les managers, et réaliser des pré-qualifications téléphoniques
4. Participer aux entretiens avec les managers
5. Prendre en charge les références
6. Suivre les offres avec les partenaires (France Travail, LinkedIn)
7. Assurer le suivi de l’activité recrutement et organiser des points réguliers avec les managers
8. Rédiger contrats et avenants
9. Recueillir les documents administratifs nécessaires à l’embauche (contrats, DPAE, etc.)
10. Gérer l’intégration du nouveau collaborateur : accueil, présentation du contrat, explication des règles
11. Suivre et anticiper l’activité RH : avenants, titularisations, périodes d’essai, ruptures, promesses d'embauche
12. Gérer les demandes de télétravail et mettre à jour l’outil de gestion du temps (Kelio)
13. Gérer les arrêts de travail : saisie dans SIRH (HR Access), Kelio, et reporting interne
14. Assurer le suivi administratif des formations (conventions, convocations, factures)
15. Organiser la réservation d’hôtels pour les collaborateurs si nécessaire
16. Mettre à jour le plan de développement des compétences
17. Gérer les stagiaires : dossiers, conventions
18. Mettre à jour les organigrammes
19. Participer aux campagnes d’entretien annuel et professionnel
20. Contribuer à la communication RH sur l’intranet
21. Participer à des projets ponctuels (qualité de vie au travail, etc.)
22. Gérer les boîtes mails partagées liées au recrutement et à la formation

Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon le profil recruté.

Profil recherché

• Étudiant(e) préparant un Bac +3 ou +4 en RH ou Droit, recherchant une alternance
• Maîtrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Rigueur, organisation, autonomie, discrétion
• Autonomie, initiative, réactivité
• Sens du service et esprit d’équipe
• Capacité à suivre et appliquer les procédures internes

Les candidatures, accompagnées d’un CV détaillé, doivent être envoyées à la Direction des Ressources Humaines avant la date limite fixée au 13 juin 2025.