Un(e) animateur(trice) Petite Enfance crèche Osmanville (H/F)

TN France; Lisieux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un(e) animateur(trice) Petite Enfance au sein d'une crèche dynamique à Osmanville. Ce rôle essentiel consiste à accueillir les enfants et leurs familles, à assurer leur bien-être et à organiser des activités d'éveil enrichissantes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe dévouée, contribuant à l'épanouissement des enfants tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité. Si vous êtes passionné(e) par le développement des jeunes enfants et que vous souhaitez faire une différence au sein de votre communauté, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• CAP Petite Enfance exigé avec expérience en crèche obligatoire.
• Maîtrise des soins d'hygiène et de confort.
• Notions des techniques d'animation.

Responsabilités

• Accueillir les enfants et les familles avec bienveillance.
• Créer des conditions de bien-être pour les enfants.
• Organiser des activités d'éveil adaptées.

Connaissances

Soins d'hygiène et de confort

Techniques d'animation

Accueil

Observation et accompagnement

Communication et travail en équipe

Prise d’initiative

Sens de l'organisation

Formation

CAP Petite Enfance

Description du poste

Un(e) animateur(trice) Petite Enfance crèche Osmanville (H/F), Lisieux

Lisieux, France

Description du poste

ENTREPRISELa Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance,

Un(e) animateur(trice) Petite Enfance crèche Osmanville (H/F)

CDI

MISSIONS

Missions du poste

Cadre: Respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la crèche du Pôle Enfance Intercommunal à Osmanville

Activités principales

L’animatrice Petite Enfance intervient sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de la crèche.

Accueillir l’enfant et les familles

• Mettre en place la phase d’adaptation
• Préparer et accompagner les familles dans la séparation
• Établir une relation de confiance avec les familles
• Informer et accompagner les familles pendant l’accueil
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
• Recevoir et transmettre des informations
• Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles
• Écouter, rassurer et trouver des solutions

Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants

• Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…)
• Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la direction (prises de repas…)
• Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
• Surveiller la santé et le développement de l’enfant et en informer la directrice et l’équipe. (Respecter les horaires de prises de repas et de repos)
• Informer l’équipe de régime alimentaire spécifique
• Identifier les signes de mal-être et en informer la direction
• Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel

Organiser et animer les projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe

• Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d’âge en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative
• Gérer les conflits éventuels entre enfants
• Encadrer les enfants lors des sorties
• Participer à la vie de l’association et de l’équipe
• Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l’équipe.
• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
• Contribuer à l’ordre du jour lors des réunions d’équipe
• Prendre part à l’encadrement et au suivi des stagiaires des écoles professionnelles
• Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine …)

Compétences

• La notion d’accueil
• Maîtrise des soins d’hygiène et de confort (lavage de nez, …)
• Avoir des notions des techniques d’animation
• Transmettre des informations par écrit ou à l’oral
• Observer et accompagner le comportement/ développement de l’enfant
• Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
• Avoir une capacité relationnelle avec les parents
• Savoir Être Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
• Disponibilité
• Patience et calme
• Créativité Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation et de la médiation
• Communication et travail en équipe
• Prise d’initiative
• Sens des responsabilités

Condition d’accès

CAP Petite Enfance, Diplôme d’Etat exigé avec expérience en crèche obligatoire

Statut/rémunération

• Poste en CDI à compter du 5 août 2024 (Entretien de recrutement en juin)
• Temps de travailhebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi
• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile - Salaire mensuel: 1881.02 Euros Brut

PROFIL

• CAP Petite Enfance, Diplôme d’Etat exigé avec expérience en crèche obligatoire
• Maîtrise des soins d'hygiène et de confort (lavage de nez…)
• Notion d'accueil
• Avoir des notions des techniques d'animation

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Créche Osmanville
• Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi
• Poste à compter du 5 août 2024 (Entretien de recrutement en juin)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l’Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : [emailprotected]