Un(e) animateur(trice) Petite Enfance Crèche Multi-Accueil Osmanville (H/F)

ADMR; Vouziers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fédération dynamique recherche un(e) animateur(trice) pour une crèche multi-accueil. Dans ce rôle gratifiant, vous serez responsable de l'accueil des enfants et des familles, en veillant à leur bien-être et en créant des activités éducatives adaptées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe passionnée pour garantir un environnement sûr et stimulant. Si vous êtes une personne patiente, créative et dotée d'excellentes compétences relationnelles, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une structure qui valorise l'épanouissement des enfants et le travail d'équipe.

Qualifications

• Expérience en crèche souhaitée.
• Maîtrise des soins d’hygiène et de confort exigée.

Responsabilités

• Accueillir les enfants et les familles avec bienveillance.
• Créer des conditions de bien-être pour les enfants.
• Organiser et animer des projets d'activités d'éveil.

Connaissances

Accueil

Soins d’hygiène et de confort

Techniques d’animation

Observation et accompagnement

Capacité relationnelle avec les parents

Adaptation

Patience et calme

Créativité

Organisation

Communication et travail en équipe

Formation

CAP Petite Enfance

Diplôme d’Etat

Description du poste

Un(e) animateur(trice) Petite Enfance Crèche Multi-Accueil Osmanville (H/F)

Parue le : 09/04/2025

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance,

Un(e) animateur(trice) Petite Enfance Crèche Multi-Accueil Osmanville (H/F)

Missions du poste

Cadre: Respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la crèche du Pôle Enfance Intercommunal à Osmanville.

Activités principales

L’animatrice Petite Enfance intervient sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de la crèche.

Accueillir l’enfant et les familles

• Mettre en place la phase d’adaptation.
• Préparer et accompagner les familles dans la séparation.
• Établir une relation de confiance avec les familles.
• Informer et accompagner les familles pendant l’accueil.
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant.
• Recevoir et transmettre des informations.
• Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles.
• Écouter, rassurer et trouver des solutions.

Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants

• Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…).
• Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la direction (prises de repas…).
• Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie.
• Surveiller la santé et le développement de l’enfant et en informer la directrice et l’équipe (respecter les horaires de prises de repas et de repos).
• Informer l’équipe de régime alimentaire spécifique.
• Identifier les signes de mal-être et en informer la direction.
• Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel.

Organiser et animer les projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe

• Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d’âge en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
• Gérer les conflits éventuels entre enfants.
• Encadrer les enfants lors des sorties.
• Participer à la vie de l’association et de l’équipe.
• Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l’équipe.
• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique.
• Contribuer à l’ordre du jour lors des réunions d’équipe.
• Prendre part à l’encadrement et au suivi des stagiaires des écoles professionnelles.
• Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine…).

Compétences

• La notion d’accueil.
• Maîtrise des soins d’hygiène et de confort (lavage de nez, …).
• Avoir des notions des techniques d’animation.
• Transmettre des informations par écrit ou à l’oral.
• Observer et accompagner le comportement/développement de l’enfant.
• Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche.
• Avoir une capacité relationnelle avec les parents.
• Savoir Être Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front).
• Disponibilité.
• Patience et calme.
• Créativité et qualités relationnelles.
• Sens de l’organisation.
• Sens de la négociation et de la médiation.
• Communication et travail en équipe.
• Sens des responsabilités.

Minimum requis

CAP Petite Enfance, Diplôme d’Etat exigé avec expérience en crèche souhaitée.

Statut/rémunération

• Poste en CDD de remplacement à pourvoir au plus vite pour 1 mois (renouvelable).
• Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi.
• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile - Salaire mensuel: 1881.02 Euros Brut.
• Poste basé à : Crèche Osmanville.

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale : Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l’Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : [e-mail]

Sans réponse de notre part dans les quatre semaines, veuillez considérer que votre candidature n’est pas retenue.