UN(E) ANIMATEUR(TRICE) PETITE ENFANCE CRÈCHE LES P'TITS DU MARAIS À OSMANVILLE (H/F)

Fédération ADMR du Calvados; Carpiquet; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation éducative locale recherche un(e) animateur(trice) Petite Enfance pour sa crèche à Osmanville. Le candidat idéal devra accueillir les enfants et les familles, créer des conditions de bien-être pour les enfants, et organiser des projets d'activités d'éveil. Un CAP Petite Enfance est requis, et le poste est en CDD d'un mois avec un salaire brut mensuel de 1881,02 Euros.

Qualifications

• Doit avoir des compétences en accueil et en animation.
• Expérience dans le domaine de l'enfance appréciée.
• Doit être capable de prendre des initiatives.

Responsabilités

• Accueillir l’enfant et les familles.
• Créer des conditions nécessaires au bien-être des enfants.
• Organiser et animer des projets d'activités d’éveil.

Connaissances

Maîtrise des soins d'hygiène et de confort

Capacité relationnelle avec les parents

Sens de l'organisation

Communication et travail en équipe

Patience et calme

Formation

CAP Petite Enfance

BAC pro ASSP

Description du poste

ENTREPRISE

La Fédération ADMR du Calvados recherche pour son Association Départementale Petite Enfance,

Un(e) animateur(trice) Petite Enfance Crèche Les P'tits du Marais à Osmanville (H/F)

CDD

MISSIONS

Missions du poste

Cadre : Respect du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement de la crèche

Activités principales

L’animateur.trice Petite Enfance intervient sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de la crèche.

Accueillir L’enfant Et Les Familles

• Mettre en place la phase d’adaptation ;
• Préparer et accompagner les familles dans la séparation
• Établir une relation de confiance avec les familles
• Informer et accompagner les familles pendant l’accueil
• Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
• Recevoir et transmettre des informations
• Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles
• Écouter, rassurer et trouver des solutions
  
  

Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :

• Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…)
• Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec la direction (prises de repas…)
• Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
• Surveiller la santé et le développement de l’enfant et en informer la directrice et l’équipe. (Respecter les horaires de prises de repas et de repos)
• Informer l’équipe de régime alimentaire spécifique
• Identifier les signes de mal-être et en informer la direction
• Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel
  
  

Organiser et animer les projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe :

• Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d’âge en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative
• Gérer les conflits éventuels entre enfants
• Encadrer les enfants lors des sorties
• Participer à la vie de l’association et de l’équipe
• Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l’équipe.
• Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
• Contribuer à l’ordre du jour lors des réunions d’équipe
• Prendre part à l’encadrement et au suivi des stagiaires des écoles professionnelles
• Participer à toute autre tâche de la structure (ménage, cuisine …)
  
  

Compétences

• La notion d’accueil
• Maîtrise des soins d’hygiène et de confort (lavage de nez, …)
• Avoir des notions des techniques d’animation
• Transmettre des informations par écrit ou à l’oral
• Observer et accompagner le comportement/ développement de l’enfant
• Mettre en œuvre les projets et règlement de la crèche
• Avoir une capacité relationnelle avec les parents
• Savoir Être Adaptation (capacité à mener plusieurs activités de front)
• Disponibilité
• Patience et calme
• Créativité
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Sens de la négociation et de la médiation
• Communication et travail en équipe
• Prise d’initiative
• Sens des responsabilités
  
  

Condition d’accès

CAP Petite Enfance, Bac pro ASSP, BEP ASSP, BEP option sanitaire et sociale, DE TISF, Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, DE d'auxiliaire de vie sociale ou DE d'accompagnement éducatif et social (...)

Statut/rémunération

• Poste en CDD d'un mois à partir du 15 septembre.
• Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi.
• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile - Salaire mensuel : 1881,02 Euros Brut.
  
  

PROFIL

• CAP Petite Enfance, BAC pro ASSP, BEP ASSP, BEP option sanitaire et sociale, DE TISF, Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, DE d'auxiliaire de vie sociale ou DE d'accompagnement éducatif et social
• Maîtrise des soins d'hygiène et de confort (lavage de nez...)
• Notion d'accueil
• Avoir des notions des techniques d'animation
  
  

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Crèche d'Osmanville
• Temps de travail hebdomadaire 35h : Temps plein, du lundi au vendredi
• Contrat d'un mois
  
  

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser CV et lettre de motivation + copie diplôme à Virginie GUERIN, Coordinatrice de l’Association Petite Enfance, Fédération ADMR du Calvados – 7 rue de Bellevue – BP 40050 - 14651 CARPIQUET Cédex. Mail : [e-mail]