UN.E ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)

TN France; Normandy; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Animateur du Relais Petite Enfance pour informer et soutenir les familles et les professionnels de l'accueil. Vous serez responsable de l'organisation d'activités collectives, de la promotion de l'accueil individuel et de la gestion des relations avec les partenaires. Ce poste offre une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement des jeunes enfants et de travailler en étroite collaboration avec divers acteurs locaux. Si vous êtes passionné par le développement de l'enfant et que vous aimez travailler en équipe, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Formation supérieure dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants.
• Expérience en tant qu’animateur d’un relais petite enfance.

Responsabilités

• Informer parents et professionnels sur les modes d’accueil.
• Organiser des temps collectifs pour enfants et assistantes maternelles.
• Évaluer les actions du Relais petite enfance.

Connaissances

Connaissances de l’enfant et de son développement

Techniques d’animation de groupe

Techniques de gestion des conflits

Identifier une demande et analyser le besoin

Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant

Formation

Bac+3 dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants

Diplôme d’éducateur spécialisé

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers: Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s): Assistant socio-éducatif

Métier(s) Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail: Temps complet

Télétravail: Oui

Expérience souhaitée: Confirmé

Descriptif de l'emploi

ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)

Missions / conditions d'exercice

• Informer les parents employeurs sur l’ensemble des modes d’accueil collectif et individuel, délivrer une information générale en matière de droit du travail, orienter vers les interlocuteurs privilégiés
• Informer les professionnels de l’accueil de la petite enfance sur les modalités d’exercice de leur profession, délivrer une information générale en matière du droit du travail, orienter vers les interlocuteurs privilégiés
• Promouvoir l’accueil individuel
• Organiser et promouvoir des temps collectifs entre enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l’accueil individuel à domicile de la petite enfance : planification, recherches d’ateliers, organisation matérielle et animation des séances (seule ou avec un prestataire) et gestion des inscriptions
• Evaluer les actions du Relais petite enfance
• Développer le partenariat local et en réseaux relais petite enfance départementaux
• Opérer une veille sociale et statutaire dans le domaine de l’accueil du jeune enfant
• Mise en œuvre du guichet unique avec les établissements d’Accueil du Jeune Enfants conventionnés
• Être en Relations avec les partenaires financeurs (CAF) : écriture du projet relais petite enfance, participer à la mise en œuvre de la CTG
• Organiser le COPIL RPE
• Elaborer le suivi de l’exécution budgétaire, recherche de financements, déclarations CAF

Spécificités du poste

• Travail en intérieur
• Déplacements réguliers sur les différents lieux d’intervention (bibliothèques du réseau…)
• Horaires réguliers, avec amplitude variable (sauf impératif éventuellement le week-end)

Profils recherchés

De formation supérieure (Bac+3) dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants et du travail social, vous justifiez d'une expérience similaire en tant qu’animateur(-trice) d’un relais petite enfance au sein d’une collectivité territoriale. Idéalement, vous êtes titulaire du diplôme d’éducateur spécialisé.

Savoir

• Connaissances de l’enfant et de son développement, des missions et fonctionnement d’un RPE, des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel, du cadre relatif à la relation employeur/employé
• Structures et acteurs institutionnels de l’enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
• Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
• Connaissances des modes d’accueil de jeunes enfants

Savoir-faire

• Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
• Techniques d’animation de groupe, conduite de réunion
• Techniques d’accueil et d’orientation du public
• Techniques de gestion des conflits
• Créer des animations

Qualités attendues

• Rigueur, dynamisme et sens de l’écoute
• Réactivité et autonomie dans l’exercice de vos missions
• Capacité d’initiative, sens du service public