UN CHEF DE PROJET TRANSFORMATION (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Région Réunion; Saint-Denis; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

25 jours de congés

Titres-restaurant 136€ par mois

Transports en commun pris en charge

Mutuelle

Comité d’Œuvres Sociales

Job summary

Région Réunion recherche un cadre expérimenté pour définir et piloter la stratégie de transformation, du pilotage et de la modernisation de l’administration régionale. Vous soutiendrez les projets structurants et impulserez l’innovation publique en lien avec les métiers.

Le poste s’inscrit dans un cadre de management, d’accompagnement du changement et de coordination entre les services, avec un appui méthodologique et une nécessaire capacité d’animation d’équipes et de réseaux.

Qualifications

• Formation supérieure et expérience en management.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial et des politiques publiques.
• Maîtrise des méthodes d’innovation publique, d’agilité et de facilitation.
• Capacité à piloter et animer des équipes.
• Rigueur, réactivité et sens du service.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie de transformation et de modernisation.
• Animer un réseau d’acteurs et référents et conduire des projets structurants.
• Mettre en place des tableaux de suivi et assurer le pilotage des politiques publiques.
• Conduire le changement et accompagner les expérimentations jusqu’au déploiement.

Skills

Management

Innovation publique

Agilité

Animation d'équipe

Conduite du changement

Analyse et synthèse

Rigueur et méthodologie

Education

Formation supérieure

Tools

Outils d’innovation publique

Job description

Nombre de poste à pourvoir 1

Type d'emploi Permanent

Résidences administratives NORD- HOTEL DE REGION

Cadre d'emploi Ingénieurs en chef ; Ingénieurs territoriaux ; Administrateurs ; Attachés

Domaine Informatiques et systèmes d’information

Filière Administrative ; Technique

Grade Ingénieur général ; Ingénieur en chef hors classe ; Ingénieur en chef ; Ingénieur hors classe ; Ingénieur principal ; Ingénieur territorial ; Administrateur général ; Administrateur hors classe ; Administrateur ; Attaché Hors Classe ; Attaché Principal ; Attaché

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service de la transformation, du pilotage et de la modernisation, rattaché à la DGA Secrétariat Général, le titulaire du poste appuie la stratégie de transformation de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services et les services des autres DGA. Il/elle soutient les projets structurants de transformation de l’organisation interne, de dématérialisation et de simplification des processus métier. Il/elle impulse une dynamique d’expérimentation et d’innovation publique en matière d’organisation et de fonctionnement des services.

Mission générale

Définir et piloter la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de la collectivité Appuyer la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de l’administration régio nationale (diagnostic, vision cible, axes stratégiques, plans d’actions) en cohérence avec les orientations politiques ; Participer à la définition de la feuille de route pluriannuelle, avec ses priorités et ses étapes clés ; Animer un réseau d’acteurs et de référents issus des services d’appui au pilotage et des directions ; Impulser et conduire des projets structurants de transformation (organisationnelles, managériales, stratégiques) de manière progressive, intégrant innovation et efficience des services. Impulser la simplification des processus métier Être en veille sur le fonctionnement de la collectivité et identifier les points d’optimisation ; S’inspirer des solutions éprouvées (démarche de benchmark) ; Analyser les besoins métier et identifier les processus à dématérialiser ; Proposer des solutions de simplification des processus et des règles pour raccourcir les circuits de décision et de modernisation pour gagner du temps. Stimuler la créativité, l’innovation publique et conduire le changement Promouvoir et susciter les idées et les initiatives des agents pour l’amélioration des pratiques ; Animer des ateliers et former aux outils et aux méthodes d’innovation publique, d’agilité et de facilitation, de pilotage ; Accompagner les expérimentations et les projets jusqu’au déploiement et au passage à l’échelle ; Apporter un appui méthodologique et du conseil en organisation et en pilotage ; Accompagner le changement. Suivre des projets stratégiques de la collectivité et des dossiers transversaux du secrétariat général Réaliser des études d’aide à la décision sur les volets métier, financier, commande publique, res ressources humaines, données et système d’information ; Faciliter et accompagner les initiatives pour améliorer la relation aux agents et aux usagers en favorisant une logique de co-construction ; Mettre en place les tableaux de suivi des activités et participer au pilotage de l’évaluation des politiques publiques ; Participer à des missions de contrôle interne (processus, courriers, actes juridiques, rapports…).

Capacités et aptitudes

Formation supérieure, et expériences en management, dans le conseil en organisation ou en innovation publique ; Bonne connaissance de l'environnement territorial, de la fonction publique territoriale, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ; Maîtrise et expérience des méthodes et des outils d’innovation publique, d’agilité et de facili tation, de pilotage, d’animation d’équipe et de communauté ; Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagne ment au changement ; Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglemen tation publique et des marchés publics ; Capacité à dialoguer avec des publics différents (élus, décideurs, cadres, opérationnels, déve loppeurs, partenaires externes, usagers, designers...) ; Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ; Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ; Aptitude à travailler en équipe ; Rigueur, méthodologie et réactivité ; Qualités relationnelles et pédagogiques ; Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Versant : Fonction Publique Territoriale ; Catégorie A et A+ (Cadres d'emplois : Attaché / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur en Chef) ; Recrutement par voie : o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ; o Contractuelle (Bac+3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ; Au moins 5 années d'expérience dans la mise en œuvre de projets de Transformation / Innovation Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible. Lieu d’affectation : Service Transformation, Pilotage et Modernisation – Hôtel de Région - Saint-Denis Absence de conflit d’intérêts requis.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

• Horaires flexiblespour mieux s’adapter à votre quotidien :
  • Arrivée possible entre 7h et 9h
  • Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
  • Départ entre 16h et 18h30
• Un temps de repos généreux
  • 25 jours de congés annuels
  • 23 jours d’ARTT
• Des avantages sociaux concrets et avantageux
  • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
  • Prise en charge des frais de transports en commun
  • Participation à la mutuelle
  • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

• De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion.