Un chauffagiste (H/F)

Besançon, Ville et Communauté Urbaine; Besançon; Presencial; EUR 25.000 - 33.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Rémunération indemnitaire

Prime annuelle

Horaires flexibles

Congés 35 jours

Oeuvres sociales

Mobilités durables

Remb. transports

Formations professionnelles

Descripción de la vacante

La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction Maitrise de l'Énergie pour assurer la maintenance des installations de chauffage et de production d’eau chaude sanitaire, réaliser l’entretien et exécuter des petits travaux de rénovation. Vous proposerez des actions d’amélioration et contribuerez à l’organisation de l’atelier chauffage, tout en formant des chauffagistes débutants.

Le poste requiert un BEP/CAP monteur en chauffage et la maîtrise des différentes marques de chaudières bois et

Formación

• BEP/CAP monteur en chauffage.
• Maîtrise des marques de chaudières bois et gaz nouvelles générations.
• Maîtrise CTAs toutes générations, équilibrage hydraulique et soudure acier.
• Esprit d'équipe, autonomie et rigueur.

Responsabilidades

• Maintien des installations de chauffage, ventilation et eau chaude sanitaire.
• Entretien réglementaire des installations de chauffage.
• Petits travaux de rénovation des installations.
• Rénovation de chaufferie et actions d’amélioration.
• Organisation des locaux de l’atelier chauffage et formation des chauffagistes débutants.
• Contrôle et analyse chimique de la qualité de l’eau de chauffage.

Conocimientos

Sens du travail en équipe

Autonomie et rigueur

Adaptabilité

Sens de l’initiative et réactivité

Qualités relationnelles

Educación

BEP/CAP monteur en chauffage

Descripción del empleo

Date limite 26-11-2026 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction VILLE DE BESANCON Filière(s) Filière technique Catégorie(s) C

Contexte du recrutement et définition de poste

• Chef-lieu du département du Doubs

La Ville de Besançon recrute, pour la Direction Maitrise de l'Énergie :

• Assurer la maintenance des installations de chauffage, de ventilation, de production d’eau chaude sanitaire, de production solaire thermique,
• Réaliser l'entretien réglementaire des installations de chauffage,
• Exécuter les petits travaux de rénovation des installations,
• Assurer les travaux de rénovation de chaufferie,
• Proposer des actions d’amélioration des installations,
• Contribuer à l'organisation des locaux de l'atelier chauffage et à la formation des chauffagistes débutants,
• Effectuer le contrôle et l'analyse chimique de la qualité de l'eau de chauffage.

Profil recherché

• BEP/CAP monteur en chauffage
• Maîtrise des différentes marques de chaudières bois et différentes marques de chaudières gaz de nouvelles générations, radians gaz
• Maîtrise CTAs toutes générations, équilibrage hydraulique et soudure acier
• Sens du travail en équipe
• Autonomie et rigueur, souci de la précision
• Adaptabilité
• Sens de l’initiative et réactivité
• Qualités relationnelles

Recrutement par :

• voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint technique.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.