Un Chargé / Une Chargée de formation et développement des compétences

Un Chargé / Une Chargée de formation et développement des compétences, Allier

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage. Grade(s) recherché(s): Rédacteur.

Informations complémentaires

• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste en attendant un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
• Temps de travail : Temps complet
• Télétravail : Oui
• Management : Non

Description de l'emploi

La Communauté d’Agglomération de Vichy Communauté recrute par voie statutaire ou contractuelle – Catégorie B. Un Chargé / Une Chargée de formation et développement des compétences, à pourvoir à temps complet à partir du 1er septembre 2025.

Au sein de la Direction mutualisée des Ressources Humaines composée de 31 personnes et sous l’autorité de la responsable du service formation, stages et apprentissage, vous contribuerez à l’élaboration du plan d’accompagnement des compétences mutualisé, en garantissant sa mise en œuvre et son suivi. Vous coordonnerez les actions destinées aux agents sur un périmètre pouvant couvrir les 39 communes du territoire de Vichy Communauté et développerez l’offre en cohérence avec les orientations stratégiques et la politique RH de l’établissement.

Missions / Conditions d'exercice

• Garantir le développement de l’offre de formation : recueillir et analyser les besoins en formation, proposer une stratégie en collaboration avec la responsable formation, effectuer des recherches, mettre en œuvre le plan de formation, et évaluer les prestations.
• Accompagner les responsables de service dans l’analyse des besoins en compétences des équipes.
• Être l’interlocuteur privilégié du CNFPT et des organismes formateurs, suivre la planification, les inscriptions, les convocations et la participation aux actions de formation.
• Établir des statistiques annuelles pour adapter l’offre de formation, valoriser le plan de formation mutualisé, et participer aux actions de communication.
• Informer et conseiller les agents sur les dispositifs existants, construire des parcours personnalisés de formation, et déployer des offres d’accompagnement pour les agents en cours de reclassement.
• Développer des partenariats, animer le réseau, et proposer de nouvelles approches pédagogiques pour renouveler les formations.

Profils recherchés

Une expérience confirmée dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public, avec de bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, de la gestion budgétaire et comptable, et des techniques d’évaluation de formation. Vous disposez d’un bon esprit d’équipe, d’autonomie, et êtes force de proposition. La capacité à travailler en transversalité, à s’adapter à tout public, et à prendre la parole en groupe est essentielle. Vous êtes organisé, analytique, synthétique, et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques.