Un chargé ou une chargée de mission prévention RPS 15467-25

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste d'Attaché est proposé au sein du service prévention et santé au travail pour gérer les risques psychosociaux des agents. Les missions incluent l'évaluation des RPS, la mise en œuvre de mesures préventives et le soutien aux équipes RH. Ce rôle nécessite une solide expérience en ressources humaines et des compétences en gestion de projets.

Qualifications

• Expérience significative dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissances des causes et facteurs de risques de RPS.
• Techniques d'entretiens et écoute active.

Responsabilités

• Accompagner la prise en charge des situations d’alerte RPS.
• Proposer et animer des interventions collectives de prévention.
• Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux.

Connaissances

Connaissances des collectivités territoriales

Techniques d'évaluation des risques psychosociaux

Qualités relationnelles

Conduite de projet

Aptitude à travailler de manière transversale

Description du poste

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein du service prévention et santé au travail de la direction de l'Expérience Travail (DEXTRA), vous participez et mettez en œuvre la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux pour les agents siège et lycées de la collectivité. Plus particulièrement vous contribuerez à l’évaluation des RPS de la collectivité, à la mise en place d'actions collectives de redynamisation / restauration des collectifs de travail, au développement d’une culture prévention autour de ces questions et interviendrez pour assurer l’accompagnement individuel ou collectif des situations avérées de RPS. Missions / conditions d'exercice MISSION 1 : Accompagner la prise en charge des situations d’alerte RPS

• Assurer en lien avec l’équipe pluridisciplinaire du SPST et les responsables RH la gestion des situations d’alerte RPS
• Contribuer à l’accompagnement individuel et collectif des situations complexes
• Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès des professionnels RH et des encadrants dans la cadre de la gestion de ce type de situation
• Contribuer à l’animation du dispositif de prévention, détection et traitement des situations de risques psychosociaux

MISSION 2 : Proposer et animer des interventions collectives de prévention et de restauration en direction des collectifs de travail

• Proposer et animer des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail
• Assurer le suivi administratif et technique des prestations et marchés liés à la mise en œuvre de ces actions

MISSION 3 : Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux et proposer des mesures d’amélioration

• Participer en tant qu’enquêteur ou membre de la délégation d’enquête à certaines enquêtes paritaires de la F3SCT relatives à des situations de danger grave et imminent ou accident grave liés à une situation de RPS ou à certaines enquêtes administratives.
• Contribuer à assurer l’évaluation des risques psycho sociaux de la collectivité dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les conseillers de prévention et les relais de prévention
• Contribuer à assurer un diagnostic risques psycho sociaux auprès de certains collectifs de travail dans le cadre plus ponctuel de demandes du pôle RH ou des autres directions de la collectivité et proposer des mesures de prévention
• Contribuer à la structuration et à l’animation de l’observatoire Prévention des risques psychosociaux et amélioration des conditions de travail

MISSION 4 : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de prévention primaire des RPS

• Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de prévention des risques psycho sociaux de la collectivité attaché au programme pluriannuel de prévention
• Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psycho sociaux Profils recherchés - Connaissances de base sur les collectivités territoriales
• Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
• Expérience significative dans le domaine des ressources humaines
• techniques d'évaluation des risques psycho sociaux
• conduite de projet
• Techniques d’entretiens / écoute active
• techniques d'intervention collectives
• aptitude à travailler de manière transversale
• force de proposition
• grande discrétion
• Qualités relationnelles

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