Un chargé ou une chargée de mission "investissement dans les organismes de formations portant d[...]

cdg69; Pessac; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale en Nouvelle-Aquitaine recherche un chargé de mission pour gérer des investissements en organismes de formation. Le candidat idéal devra avoir des compétences en planification, rédaction et être autonome. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers acteurs du secteur. Ce poste requiert une bonne compréhension de l'environnement administratif relatif à la formation et à l'apprentissage.

Qualifications

• Maîtriser l'environnement administratif, financier et juridique de la collectivité.
• Connaître les procédures liées à la politique d'apprentissage.
• Savoir rédiger et présenter des documents administratifs.

Responsabilités

• Accompagner les structures dans le montage de projets d'investissement.
• Assurer le suivi et la coordination du Plan Pluriannuel d'Investissement.
• Instruire les demandes de subvention d'investissement.

Connaissances

Planification et répartition des activités

Qualités rédactionnelles

Autonomie

Capacité de communication écrite

Formation

Connaissance de l'environnement administratif et financier

Description du poste

Un chargé ou une chargée de mission "investissement dans les organismes de formations portant de l'apprentissage", Gironde

Détails de l'offre

Famille de métiers : Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers : Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

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Nous recherchons un chargé ou une chargée de mission "investissement dans les organismes de formations portant de l'apprentissage" auprès de l’Unité Suivi Budgétaire et Suivi Politique Investissement de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Apprentissage – Site de Bordeaux.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

• Accompagner les structures dans le montage de leurs projets d'investissement en lien avec le service Prospective et Développement des formations professionnelles
• Assurer le suivi et la coordination du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI)
• Assurer le lien avec la direction de la construction pour les dossiers d'investissement en maîtrise d'ouvrage
• Instruire les demandes de subvention d'investissement hors maîtrise d'ouvrage

Activités principales :

• Effectuer des visites de terrain pour évaluer la pertinence des projets, assurer leur suivi et vérifier le service fait (PPI et hors PPI si besoin)
• Assurer l'instruction des demandes de subventions en matière d'investissement, préparer les arbitrages et rédiger les délibérations
• Préparer les différentes notes
• Effectuer les suivis des projets soutenus au titre du PPI : administratif, financier, technique, contrôle du service fait
• Être force de proposition dans le cadre de l'évolution des politiques publiques
• Développer une approche prospective de l'investissement avec les principaux réseaux de formation : CMAR, BTP, Industrie... en lien avec le service en charge du déploiement des autres leviers de la stratégie régionale en matière de développement de l'apprentissage
• Participer à la formalisation et la rédaction du bilan annuel de l'apprentissage tant sur le volet technique que financier

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :

• Matériels de bureautique
• Logiciels

Spécificités du poste :

• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

Profils recherchés

Savoirs :

• Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité
• Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation et de l'emploi
• Procédures, circuits et instances décisionnelles de la collectivité
• Cadre réglementaire et enjeux relatifs à la politique d'apprentissage

Savoir-faire :

• Planifier et répartir les activités en fonction des contraintes
• Rédiger, exposer et présenter tous les documents de manière claire et adaptée
• Accompagner et conseiller les structures
• Mener une analyse, réaliser une synthèse
• Rédiger des notes et des documents administratifs
• Rendre compte
• Formaliser des indicateurs d'activités, des procédures et des tableaux de bord
• Se tenir informé-e des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine
• Travailler en équipe et en transversalité

Savoir-être :

• Autonomie
• Organisation et rigueur
• Qualités rédactionnelles
• Esprit de synthèse
• Capacité de communication écrite et orale, écoute