Un Assistant ou une Assistante recrutement - MAIRIE DE REZE

Communes; Pays de la Loire; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Assistant(e) recrutement pour participer au processus de recrutement et à l'amélioration de l'attractivité. Le candidat idéal doit avoir une première expérience en ressources humaines et de bonnes qualités relationnelles. Le poste est à temps complet, avec des avantages tels que la restauration municipale et une participation mutuelle.

Prestations

Restauration municipale

Participation mutuelle

Prévoyance

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Première expérience en ressources humaines.
• Appétence pour le travail en équipe.
• Connaissance de la fonction publique territoriale souhaitée.

Responsabilités

• Assurer l'accueil téléphonique et physique.
• Gérer les demandes d'emplois et participer au processus de recrutement.
• Contribuer aux projets RH et actions de communication.

Connaissances

Qualités relationnelles

Organisation

Rigueur

Réactivité

Discrétion

Formation

Expérience en ressources humaines

Description du poste

Un Assistant ou une Assistante recrutement - MAIRIE DE REZE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Au sein du service emplois et développement des compétences, l'assistant recrutement organise et met en œuvre le processus de recrutement des agents titulaires et contractuels.

Vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation vous permettent de travailler en collaboration et en transversalité avec l'ensemble de l'équipe, composée d'une responsable de pôle, de trois chargées de recrutement et d'un binôme assistant.e recrutement.

Point d'entrée incontournable du pôle, vous êtes l'interlocuteur.trice premier.ère des sollicitations internes et externes et, à ce titre, vous êtes garant.e de la qualité du premier niveau de réponse apportée.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené.e à intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement et de développement de l'attractivité des métiers de la Collectivité.

Vous serez notamment chargé.e des missions suivantes :

• Accueil et gestion administrative :
  * Assurer l'accueil téléphonique et physique
  * Gérer la boîte mail générique, rédiger des courriers, constituer les dossiers des agents recrutés, etc.
  * Faire le lien avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines

• Recrutement :
  * Intervenir sur le progiciel RH Ciril et rédiger des actes de gestion administrative (courriers, arrêtés, contrats).
  * Gérer les demandes d'emplois
  * Participer au processus de recrutement de profils variés (stages rémunérés, apprentis, service civique, etc.)

• Communication et projets RH :
  * Participer à des actions de communication internes et externes pour valoriser la DRH et l'attractivité de la collectivité, en organisant ou participant à des jobdatings, forums emploi, rencontres avec étudiants, partenariats avec écoles, etc.
  * Contribuer aux projets RH et proposer des améliorations continues

Profil recherché

Vous disposez d'une première expérience en ressources humaines et avez une appétence pour le travail en équipe. Organisation, rigueur, réactivité, qualités relationnelles, écoute, discrétion, et connaissance de la fonction publique territoriale sont des atouts majeurs.

* Temps de travail : complet, 35 heures hebdomadaires (possibilité d'options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
* Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS

Type de recrutement : titulaire ou contractuel
Poste à pourvoir : 22 septembre 2025
Date limite de candidature : 31/08/2025
Entretiens : 9 septembre 2025 (après-midi)
Localisation : Ville de Rezé
Cadre d'emplois : adjoints administratifs

Pour postuler, envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire à : [e-mail] ou via le formulaire en ligne sur le site de la Ville.

Ce poste peut être pourvu par une personne n'étant pas lauréate d'un concours, car il s'agit d'un grade d'entrée de catégorie C, recruté sans concours si aucune candidature de fonctionnaire n'est disponible.

Poste vacant à partir du 22/09/2025.

Chargé(e) de gestion administrative et/ou de paie.

Offres recommandées

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale
• Fonction publique : Fonction publique de l'État