UN ADJOINT DE DIRECTION POUR LE THÉ TRE MUNICIPAL

Commune Fontainebleau; Fontainebleau; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La ville de Fontainebleau recrute un adjoint de direction pour son Théâtre municipal. Le candidat idéal aura de l'expérience en gestion culturelle et un sens aigu de la communication. Le poste inclut des responsabilités administratives et artistiques, ainsi qu'une présence lors des événements du théâtre.

Prestations

Rémunération statutaire

Régime indemnitaire

Travail à hauteur de 38H45

Sport agent sur la pause méridienne

Qualifications

• Expérience dans la gestion d'établissement culturel.
• Bonne connaissance des collectivités territoriales.
• Capacité à chercher des financements publics et privés.

Responsabilités

• Suivi administratif et financier du théâtre.
• Participation à l'élaboration de la programmation culturelle.
• Gestion du planning du service.

Connaissances

Gestion budgétaire

Communication

Travail d'équipe

Médiation culturelle

Formation

Formation dans le domaine du spectacle vivant

Description du poste

La ville de Fontainebleau recrute un adjoint de direction pour son Théâtre municipal

Cadre d'emploi des rédacteur

Poste à pourvoir dès que possible.

Inauguré en 1912, le Théâtre municipal est situé au cœur de la ville de Fontainebleau.Établissement culturel et artistique majeur de la ville, qui étend son action sur le territoire alentour.

Financé par la ville de Fontainebleau, le Conseil départemental de Seine-et-Marne et la Région Ile-de-France, il dispose d’un budget annuel de 400 K et d’un effectif de 6, 8 salariés ETP.

La salle de spectacle d’une jauge de 475 places a été construite en 1905 et rénovée de 1999 à 2006. Cet équipement s’inscrit au sein d’un bassin de population de 75 000 habitants (Communauté d’Agglomération du Pays de Fontainebleau)

Le Théâtre municipal propose une programmation pluridisciplinaire dans le domaine du spectacle vivant (théâtre, musique, danse) qui se traduit par une saison artistique qui compte 30 à 35 spectacles, ainsi que par des rendez-vous publics réguliers (action culturelle) : conférences, bords de plateau, ateliers, workshop, master classes, spectacles hors-les- murs, visites du théâtre…

Au sein du Pôle Culture, Communication, Vie locale, sous l’autorité de la direction du Théâtre, vous assurez les missions suivantes :

• Participation à la mise en œuvre et au suivi du projet de service.
• Suivi administratif et financier du théâtre, de la préparation budgétaire à la réalisation des budgets, en lien avec l’équipe administrative du Théâtre et les services de la Ville, tout en veillant à l’optimisation des moyens budgétaires ainsi qu’à l’amélioration et à l’harmonisation des procédures et des dispositifs administratifs et financiers.
• Gestion du planning du service, concernant l’activité de mise à disposition des espaces du Théâtre. Recommandations des mobilisations vacataires et GUSO pour l’ensemble des activités.
• Participation à la mise en œuvre et au suivi du projet artistique et culturel.
• Participation à l’élaboration de la programmation pluridisciplinaire (spectacles, résidences, projets transversaux aux services culturels, action culturelle, médiations) et à sa mise en œuvre.
• Représentation de la direction à certains évènements et réunions.
• Prise en charge opérationnelle de certains évènements.
• Présence régulière les soirs de spectacle.

Les missions assumées sont susceptibles d’évoluer à l’échelle de la Direction des Affaires Culturelles, et plus seulement du Théâtre municipal, en fonction de la charge de travail et des besoins de l’organisation.

Profil recherché :

• Expérience et formation significative dans le domaine du spectacle vivant, de la médiation culturelle et du développement culturel et artistique territorial.
• Bonne connaissance des collectivités territoriales, des réseaux institutionnels et des compagnies artistiques professionnelles.
• Solides connaissances en gestion d’établissement de diffusion du spectacle vivant et des ERP.
• Capacité à rechercher des financements publics et privés permettant la mise en œuvre du projet.
• Capacité à mettre en œuvre un projet de service dans ses composantes administratives, budgétaires, et juridiques.
• Capacité à prendre en compte les contraintes budgétaires et de ressources humaines
• Capacité mettre en œuvre des prestations artistiques et des médiations
• Grand sens de la concertation, du travail en équipe et du service public
• Qualitésrédactionnelles
• Qualitésrelationnelles

Spécificité du poste :

• Travail fréquent le week-end et en soirée.

Rémunération et avantages :

• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, poste à 100% à hauteur de 38H45, sport agent sur la pause méridienne.