UI / UX Designer

Description de poste

Description du poste

Au sein de la DDRH, le responsable du service gestion administrative et paie, placé sous la responsabilité du responsable de pôle, assume les missions suivantes :

1. Assumer le management du service et le pilotage de l'activité des agents dont il a la responsabilité.
2. Assurer la qualité et la fiabilité de la gestion administrative et de la paie des agents, des déclarations fiscales et sociales.
3. Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets du pôle en transversalité avec l'ensemble de la DDRH.

Assurer le management hiérarchique de son équipe composée de 10 agents :

1. Piloter l'activité et répartir la charge, tout en tenant compte des échéances.
2. Animer l'équipe.
3. Proposer des axes d'amélioration.
4. Veiller à la bonne communication interne au sein du service, partage de l'information.

Dans le cadre de la gestion administrative du personnel et de la paie des agents de droits public et privé :

1. Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative et la rémunération des agents de droit public et de droit privé.
2. Apporter un appui aux gestionnaires dans l'application des procédures individuelles et collectives.
3. Assurer la régularisation des dossiers complexes (en lien avec la responsable de pôle et / ou la conseillère juridique RH).
4. Garantir l'application du cadre règlementaire national et local mise en place au sein de l'ARS ARA pour l'ensemble des agents du recrutement à la sortie (décès, retraite, fin de contrat, rupture conventionnelle, etc.).
5. Garantir la qualité et la fiabilité des paies de droit public et de droit privé, des déclarations fiscales et sociales et le respect des échéances.
6. Superviser, contrôler la production et la diffusion des actes administratifs, rédiger des notes de service.
7. Participer au contrôle interne comptable par l'intégration des risques financiers (MRFC).

Dans le cadre des campagnes annuelles des agents de droit public et des agents de droit privé :

1. Superviser et garantir la mise en œuvre des campagnes dans le respect de la règlementation (EAE, CET, Télétravail, évolution professionnelle, …) avec l'appui du gestionnaire dédié.

Dans le cadre des projets d'amélioration :

1. Participer aux réflexions d'amélioration de la qualité de service de GAP.
2. Contribuer, en amont des décisions de l'agence, aux réflexions concernant la mise en place de dispositifs indemnitaires spécifiques, dans les calculs de la paye et l'application des systèmes de rémunération en accord avec les instructions du MSO et le cadre règlementaire (RIFSEEP, ISS, rupture conventionnelle, …).
3. Participer au pilotage de projets visant l'amélioration de l'efficience, de la qualité de service et de la proximité avec les directions et agents.
4. Contribuer, au sein du pôle, à la mise en place de tous les nouveaux dispositifs ayant un impact en paie (mutuelle, primes télétravail, …).

Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service.

Profil recherché

Vos compétences

1. Connaissances :
2. Connaître les principes de la gestion budgétaire et comptable publique, les différents documents permettant la préparation et le suivi d'un budget.
3. Connaissance de la chaîne de la paie.
4. Connaître les différents statuts 'FP' et les conventions collectives 'AM' (règles de gestion administrative).
5. Maîtriser les applications informatiques et bureautiques mises à disposition (GRH, RENOIRH, AGATH).
6. Maîtriser la réglementation relative aux rémunérations.
7. Savoir-faire :
8. Animer une équipe.
9. Arbitrer.
10. Déléguer.
11. Maîtriser les méthodes et outils liés aux activités de gestion des ressources humaines.
12. Disposer d'une bonne capacité rédactionnelle.
13. Avoir une vision stratégique et anticipatrice.
14. Conduire le changement.
15. Diriger plusieurs services et / ou champs d'activités placés sous sa responsabilité.
16. Savoir-être :
17. Avoir le sens de l'écoute et du dialogue.
18. Avoir le sens de la pédagogie.
19. Avoir l'esprit d'équipe.
20. Faire preuve de discrétion professionnelle.
21. Evaluer ses collaborateurs.
22. Gérer et développer les compétences.

Informations complémentaires

Poste ouvert à un niveau 6 à 7 selon profil.