Travailleur social – référent logement (F / H)

Pour la Direction de l’aménagement et du logement

Cadres d’emplois des Assistants territoriaux socio-éducatifs, des Rédacteurs, des Moniteurs-éducateurs et Intervenants familiaux territoriaux

Au sein du service logement, composé de quatre personnes, vous avez pour missions :

• Accueillir et informer les demandeurs de logement social,
• Etablir un diagnostic de la situation d’un demandeur de logement social,
• Etre un appui pour l’équipe à travers le travail partenarial et l’étude des situations complexes,
• Instruire les demandes prioritaires auprès des services de la Préfecture,
• Orienter les demandeurs vers les interlocuteurs compétents,
• Etre l’interface auprès des organismes et des services compétents dans le domaine du logement social,
• Préparer et présenter des dossiers de demande de logement pour les commissions (CALEOL, CCAPEX..),
• Présenter des propositions de candidats sur les vacances de logements réservés par la ville,
• Développer et maintenir les relations partenariales en lien avec la hiérarchie, participer aux différentes instances (partenaires internes ou externes) et groupes de travail,
• Travailler en lien avec les différents services de la ville notamment au titre des missions de lutte contre l’habitat indigne.

Qualifications requises :

• Diplôme d’Etat dans le domaine du travail social ou expérience de 2 ans souhaitée dans le domaine social,
• Connaissances dans le domaine de l’accompagnement social,
• Connaissances de la réglementation du droit au logement,
• Maîtrise de la technique de l’entretien social,
• Connaissance de l’environnement institutionnel,
• Capacités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute,
• Sens des responsabilités et autonomie,
• Bonnes capacités rédactionnelles,
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et logiciel métier),
• Permis de conduire indispensable,
• Disponibilité : nocturnes par roulement au sein du service le jeudi.

Conditions de travail :

• Poste à pourvoir à compter du 15 novembre par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration) ou par voie contractuelle,
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle),
• Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel,
• Possibilité de télétravail avec indemnité forfaitaire,
• Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire.