Travailleur Social Prévention - ADS MONTARGIS (11080) H/F

Département du Loiret; Montargis; On-site; EUR 27,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail forfait 40 jours / 1-3 jrs

Compte-épargne temps

Tickets-restaurants

CNAS offres

Mutuelle et prévoyance

Formations CNFPT

Évolution de carrière

Job summary

Département du Loiret recrute un Travailleur Social Prévention pour le site de Montargis, rattaché à l’ADS Montargis (Ferrières-en-Gâtinais). Vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et contribuerez à la prévention et au suivi des parcours des familles en AED.

Le poste est basé à Ferrières en Gâtinais, avec cadre d’emploi A/Assistant socio-éducatif, et offre une rémunération à partir de 2 654 € brut mensuel, statut titulaire/contractuel.

Qualifications

• Diplôme d'État requis (Éducateur Spécialisé ou Assistant du Service Social)
• Expérience en prévention ou protection de l’enfance souhaitée
• Maîtrise des dispositifs sociaux et droit existant

Responsibilities

• Accompagner les familles en visites à domicile et identifier leurs besoins fondamentaux
• Évaluer les informations préoccupantes et coordonner les intervenants
• Référencer et suivre le parcours des familles dans le cadre AED
• Coordonner les actions de prévention et le développement social local

Skills

Travail social

Prévention

Coordination

Travail en équipe

Communication

Education

DE Educateur spécialisé / Assistant de service social

Job description

Intervention sociale individuelle

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Social - Travailleur social

Intitulé du poste

Travailleur Social Prévention - ADS MONTARGIS (11080) H/F

Rémunération

A partir de 2654€ brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Assistants socio-éducatifs

Avantages Collectifs Au Travail

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…)
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé.
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Finalité du poste

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un responsable, de travailleurs sociaux / médico-sociaux, et d’assistants administratifs, vous jouez un rôle essentiel dans les missions de prévention.

Vous êtes au cœur d'une action sociale auprès des familles, en contribuant aux initiatives de prévention et d'évaluation des informations préoccupantes et en assurant la coordination en tant que référent de parcours. Vous soutenez les familles dans le cadre administratif d’une mesure contractualisée d’Aide Educative à Domicile (AED). L’AED s’inscrit dans une démarche évaluative permanente des objectifs fixés, des moyens requis et des actions parentales engagées.

L’équipe pluridisciplinaire intervient sur le Territoire du Canton de Courtenay de l’Agence Départementale de Solidarité de Montargis-Gien, le poste est basé à FERRIERES EN GATINAIS.

Missions

Dans Le Cadre De Visites à Domicile, Vous Accompagnez Les Familles Dans La Prise En Compte Des Besoins Fondamentaux De Leurs Enfants, Auxquels Elles Ne Peuvent Répondre Du Fait De Difficultés Psycho-éducatives Constitutives De Défaillances Parentales En Étant Guidé Par Les 2 Principes Suivants

• approche globale : la situation des familles doit être considérée dans toutes ses dimensions pour apporter une réponse adaptée ;
• travail sur les compétences des familles dans une logique de côte à côte : la place donnée aux familles et à son environnement dans la résolution des difficultés doit être renforcée.

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes également amené à réaliser le recueil et l’évaluation des informations préoccupantes du secteur selon les procédures règlementaires départementales.

• Coordination

Vous mobilisez et coordonnez tous les acteurs des champs sanitaire, médico-social, éducatif, de l’insertion et lutte contre la pauvreté, la précarité, des conditions de logement inadaptées, le handicap. Les troubles psychiques des parents fragilisent les familles et sont des facteurs qui déstabilisent et peuvent favoriser l’apparition de situations de danger pour l’enfant.

• Référence de parcours

Vous réalisez avec la personne un diagnostic global de sa situation et des besoins et définissez un projet d’ensemble, et un plan d’actions adapté.

Vous garantissez, dans le cadre d’un accompagnement global, la continuité du parcours et la cohérence de l’accompagnement.

Vous assurez le suivi de la situation de la personne et la coordination des différents intervenants.

• Actions de prévention et de développement social local

Vous participez activement au repérage des besoins de votre territoire d’intervention.

Vous êtes dans une démarche proactive « d’aller vers les familles et les partenaires » pour promouvoir les missions de prévention du territoire.

Vous mettez en œuvre des actions et projets d’intérêt collectif ou de groupe en favorisant la mobilisation et l’implication des familles, et la promotion de pair aidance.

Vous contribuerez au soutien des groupes d’usagers dans le cadre d’une démarche de développement social local.

Localisation du poste

Lieu

Ferrières en Gâtinais

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

DE Educateur spécialisé / Assistant de service social

Niveau d'expérience min. requis

Inférieur à 2 ans

Profil / Expérience requise

• Diplôme d'Etat OBLIGATOIRE d'Éducateur Spécialisé ou d'Assistant du Service Social.
• Débutant ou expérience en prévention ou protection de l'enfance (stages ou emplois)
• Connaissance de la législation, des méthodes de service social, des dispositifs sociaux et des institutions sociales.
• Capacité à rendre l'usager acteur de ses démarches.
• Aptitude à communiquer clairement avec les personnes et les partenaires.
• Capacité d'analyse et de distanciation des situations.
• Qualités rédactionnelles et aptitude au travail en équipe.
• Rigueur, discrétion, adaptabilité, gestion des priorités.
• Sens du contact, implication dans les actions et projets de service.

Si vous êtes passionné par le travail social et que vous souhaitez contribuer positivement à la vie des familles, rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour le bien-être des enfants confiés à l'ASE.

L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire pour les assistants de service social.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des Assistants socio-éducatif territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space

Oui

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

Non

Travail isolé (indiquez oui / non)

Non

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Oui

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

Non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Déplacements à prévoir sur le territoire d'intervention

Poste ouvert à télétravail

Oui

Permis B

Oui

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

Non

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

Non

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

Non